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我国集体劳动关系的协调机制研究

摘要第2-4页
ABSTRACT第4-6页
1 绪言第10-14页
    1.1 研究的背景和意义第10-11页
        1.1.1 研究的背景第10页
        1.1.2 研究的意义第10-11页
    1.2 国内外研究现状第11-12页
        1.2.1 国内研究现状第11-12页
        1.2.2 国外研究现状第12页
    1.3 研究方法、创新点和本文框架第12-14页
        1.3.1 研究方法第12-13页
        1.3.2 本文的创新观点第13页
        1.3.3 本文框架第13-14页
2 集体劳动关系协调机制概述第14-21页
    2.1 集体劳动关系的含义和特征第14-15页
        2.1.1 集体劳动关系的含义第14页
        2.1.2 集体劳动关系的特征第14-15页
    2.2 集体劳动关系和个别劳动关系的区别第15-16页
        2.2.1 调整对象存在差异第15页
        2.2.2 独立自主性与人身依附性第15-16页
        2.2.3 团体利益与个人利益第16页
    2.3 集体劳动关系的协调手段第16-17页
        2.3.1 集体劳动合同协调手段第16页
        2.3.2 集体劳动争议协调手段第16-17页
        2.3.3 三方协商机制第17页
    2.4 集体劳动关系的协调模式第17-19页
        2.4.1 统合主义模式第17-18页
        2.4.2 自由放任模式第18-19页
    2.5 加强集体劳动关系协调的意义第19-21页
        2.5.1 协调与平衡劳动关系第19页
        2.5.2 切实保护劳动者整体利益第19-20页
        2.5.3 有助于弥补劳动法制的整体性缺陷第20-21页
3 我国集体劳动关系协调机制存在的问题第21-27页
    3.1 当前我国集体劳动关系的协调机制现状第21-23页
        3.1.1 法律调整机制第21页
        3.1.2 集体合同制度第21-22页
        3.1.3 集体劳动争议处理制度第22-23页
    3.2 我国集体劳动关系协调机制存在的问题第23-27页
        3.2.1 集体合同制度缺乏立法保障第23-24页
        3.2.2 集体劳动争议解决方式不合理第24-25页
        3.2.3 缺乏“三方协商机制”的有效协调第25-26页
        3.2.4 我国工会缺乏独立性、代表性第26-27页
4 国外集体劳动关系协调机制及借鉴第27-34页
    4.1 国外集体劳动关系协调机制第27-30页
        4.1.1 美国集体劳动关系协调机制第27-28页
        4.1.2 日本集体劳动关系协调机制第28-29页
        4.1.3 德国集体劳动关系协调机制第29-30页
    4.2 国外集体劳动关系协调机制的借鉴第30-34页
        4.2.1 集体劳动关系的运行有明确的法律制度规定第30-31页
        4.2.2 灵活、多样的集体谈判与集体协商机制第31页
        4.2.3 雇员参与及劳资合作长效机制第31-32页
        4.2.4 多种方式解决集体劳动争议第32-34页
5 完善我国集体劳动关系协调机制的措施第34-41页
    5.1 加强集体合同制度的立法建设第34-36页
        5.1.1 确立集体协商是工会和用人单位的法定义务第34-35页
        5.1.2 设立“用人单位集体协商-上级工会调解-强制劳动仲裁”机制第35-36页
    5.2 强化集体劳动争议制度的司法保障第36-37页
        5.2.1 保障集体劳动争议中代表人的诉讼权利第36页
        5.2.2 细化非诉讼集体劳动争议处理方式第36-37页
    5.3 建立以劳动者利益为主要内容的“三方协商机制”第37-38页
        5.3.1 加强“三方协商机制”的立法建设第37-38页
        5.3.2 细化“政府、工会、用人单位”的职能分担第38页
    5.4 改进工会和用人单位的运作机制第38-41页
        5.4.1 加强工会的独立性、自主性第38-39页
        5.4.2 加强劳动者和用人单位的合作机制第39-41页
结语第41-42页
参考文献第42-45页
后记第45-46页

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