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高校党建工作责任制研究

摘要第5-6页
Abstract第6-7页
第1章 绪论第12-24页
    1.1 选题背景及研究意义第12-14页
        1.1.1 选题背景第12-13页
        1.1.2 研究意义第13-14页
    1.2 文献综述第14-21页
        1.2.1 国内研究综述第14-20页
        1.2.2 国外研究综述第20-21页
    1.3 研究内容、方法及主要创新点第21-24页
        1.3.1 研究内容第21-22页
        1.3.2 研究方法第22-23页
        1.3.3 主要创新点第23-24页
第2章 高校党建工作责任制概述第24-33页
    2.1 高校党建工作责任制的内涵第24-26页
        2.1.1 责任制第24-25页
        2.1.2 党建工作责任制第25-26页
        2.1.3 高校党建工作责任制第26页
    2.2 高校党建工作责任制的理论依据第26-29页
        2.2.1 马克思主义党建理论第26-27页
        2.2.2 马克思主义人学理论第27-28页
        2.2.3 目标责任制理论第28页
        2.2.4 思想政治教育机制论第28-29页
    2.3 高校落实党建工作责任制的意义第29-33页
        2.3.1 有利于实现“党要管党,从严治党”第29-30页
        2.3.2 有利于促进高校党建工作科学化第30-31页
        2.3.3 有利于培养社会主义合格建设者和接班人第31页
        2.3.4 有利于高校科学发展第31-33页
第3章 高校落实党建工作责任制的现状分析第33-46页
    3.1 高校落实党建工作责任制的成效第33-36页
        3.1.1 高校党务工作者责任意识逐步提升第33-34页
        3.1.2 高校落实党建工作责任制的工作流程逐步规范第34-35页
        3.1.3 高校党组织对意识形态工作的领导水平逐渐提升第35-36页
    3.2 高校落实党建工作责任制存在的问题第36-43页
        3.2.1 落实责任制制度不完善第36-39页
        3.2.2 落实责任制督查力度不够第39-41页
        3.2.3 高校党建工作责任制考评体系不完善第41-43页
    3.3 高校落实党建工作责任制存在问题的原因分析第43-46页
        3.3.1 高校领导者对党建工作责任制认识不到位第43-44页
        3.3.2 高校少数党建工作者工作素质不够第44页
        3.3.3 高校“重学术,轻党建”的传统第44-45页
        3.3.4 高校党建工作服务对象的复杂性第45-46页
第4章 高校落实党建工作责任制的策略第46-59页
    4.1 强化组织领导,推动责任制实施规范化第46-49页
        4.1.1 健全组织机构,加强落实责任制组织领导第46-47页
        4.1.2 明晰工作职责,完善责任制落实工作机制第47-48页
        4.1.3 加强领导班子建设,提高党组织领导能力第48-49页
    4.2 注重制度建设,保障责任制落实制度化第49-52页
        4.2.1 建立目标管理制度第49-50页
        4.2.2 实行责任追究制度第50页
        4.2.3 形成党建工作定期报告制度第50-51页
        4.2.4 坚持党务工作述职评议制度第51-52页
    4.3 强化过程管理,推进责任制运行常态化第52-55页
        4.3.1 强化责任分解,形成层级分明的工作格局第52-53页
        4.3.2 强化监督检查,构建高效有序的工作体系第53-54页
        4.3.3 强化述职评议,落实从严治党要求第54页
        4.3.4 强化责任追究,形成奖优罚劣的工作氛围第54-55页
    4.4 加强教育培训,促进责任制工作专业化第55-59页
        4.4.1 拓宽培训平台,扩大党务工作者培训范围第55-56页
        4.4.2 创新培训方式,提高党务工作者履职能力第56页
        4.4.3 优化培训内容,提升党务工作专业化水平第56-57页
        4.4.4 落实三严三实,培养工作者务实作风第57-59页
结语第59-61页
参考文献第61-66页
附录 高校落实党建工作责任制现状调查问卷第66-68页
致谢第68页

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