| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-22页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第10-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-13页 |
| 1.3 文献综述 | 第13-18页 |
| 1.3.1 关于新医改环境下公立医院激励研究 | 第13-14页 |
| 1.3.2 关于公立医院医务人员激励中面临的问题研究 | 第14-16页 |
| 1.3.3 关于公立医院医务人员激励对策的研究 | 第16-17页 |
| 1.3.4 评述 | 第17-18页 |
| 1.4 研究思路与研究内容 | 第18-19页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第18页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第18-19页 |
| 1.5 研究方法和创新点 | 第19-20页 |
| 1.5.1 研究方法 | 第19页 |
| 1.5.2 创新点 | 第19-20页 |
| 1.6 本文相关概念 | 第20-22页 |
| 1.6.1 新医改 | 第20页 |
| 1.6.2 公立医院 | 第20页 |
| 1.6.3 医务人员 | 第20-21页 |
| 1.6.4 激励 | 第21-22页 |
| 第二章 公立医院医务人员激励的理论依据与本质属性 | 第22-28页 |
| 2.1 公立医院医务人员激励的理论依据 | 第22-24页 |
| 2.1.1 成就需要理论 | 第22页 |
| 2.1.2 公平理论 | 第22-23页 |
| 2.1.3 期望理论 | 第23-24页 |
| 2.2 公立医院改革的发展概况及本质属性 | 第24-28页 |
| 2.2.1 公立医院改革的发展概况 | 第24-25页 |
| 2.2.2 公立医院的本质属性 | 第25-28页 |
| 第三章 新医改对公立医院医务人员激励的影响 | 第28-35页 |
| 3.1 新医改的基本情况 | 第28-30页 |
| 3.1.1 新医改的内容 | 第28页 |
| 3.1.2 新医改的历程和目标 | 第28-29页 |
| 3.1.3 新医改的主要成就 | 第29-30页 |
| 3.2 公立医院医务人员的个性特征 | 第30-31页 |
| 3.3 新医改对公立医院医务人员激励的新要求 | 第31-35页 |
| 3.3.1 对激励考评的引导 | 第31-32页 |
| 3.3.2 对成长激励的要求 | 第32-33页 |
| 3.3.3 新医改方案对激励方式的引导 | 第33-34页 |
| 3.3.4 对薪酬激励的要求 | 第34-35页 |
| 第四章 公立医院医务人员激励中存在的问题及其原因分析—以X公立医院为例 | 第35-45页 |
| 4.1 X公立医院概况及其医务人员现状分析 | 第35页 |
| 4.1.1 X公立医院概况 | 第35页 |
| 4.1.2 X公立医院医务人员现状分析 | 第35页 |
| 4.2 问卷调查分析 | 第35-41页 |
| 4.2.1 调查对象 | 第36页 |
| 4.2.2 调查内容 | 第36页 |
| 4.2.3 统计方法 | 第36页 |
| 4.2.4 调查结果 | 第36-41页 |
| 4.3 X公立医院医务人员激励中存在的问题及其原因分析 | 第41-45页 |
| 4.3.1 X公立医院医务人员激励过程中存在的问题 | 第41-43页 |
| 4.3.2 X公立医院医务人员激励中存在问题的原因分析 | 第43-45页 |
| 第五章 新医改背景下公立医院医务人员激励对策的选择 | 第45-57页 |
| 5.1 制定公立医院医务人员激励对策要遵循的原则 | 第45-49页 |
| 5.1.1 公平原则 | 第45-46页 |
| 5.1.2 多样化原则 | 第46-47页 |
| 5.1.3 物质激励与精神激励相结合的原则 | 第47-48页 |
| 5.1.4 正向激励与负向激励相结合的原则 | 第48-49页 |
| 5.2 公立医院医务人员薪酬激励的对策 | 第49-50页 |
| 5.2.1 提高福利待遇 | 第49-50页 |
| 5.2.2 激励性薪酬调整 | 第50页 |
| 5.3 公立医院医务人员培训激励的对策 | 第50-52页 |
| 5.3.1 丰富培训内容 | 第50-51页 |
| 5.3.2 灵活培训方式 | 第51-52页 |
| 5.3.3 达成医院和个人的成长愿景 | 第52页 |
| 5.4 公立医院医务人员绩效考核激励的对策 | 第52-54页 |
| 5.4.1 考核与薪酬挂钩 | 第52-53页 |
| 5.4.2 考核要体现监督 | 第53-54页 |
| 5.4.3 做好绩效沟通和结果反馈工作 | 第54页 |
| 5.5 构建和谐的医院文化 | 第54-57页 |
| 5.5.1 提供良好的工作环境 | 第55页 |
| 5.5.2 营造以人为本的氛围 | 第55-57页 |
| 第六章 结论 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 发表论文及参加科研情况说明 | 第63-64页 |
| 附录 调查问卷 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
