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建筑施工企业绩效考核体系设计研究

摘要第5-6页
ABSTRACT第6-7页
第一章 绪论第11-18页
    1.1 背景和目的第11-12页
        1.1.1 背景第11页
        1.1.2 目的第11-12页
    1.2 研究意义第12-13页
        1.2.1 理论意义第12页
        1.2.2 实践意义第12-13页
    1.3 国内外研究情况第13-15页
        1.3.1 国外研究情况第13-14页
        1.3.2 国内研究现状第14-15页
    1.4 研究内容和方法第15-18页
        1.4.1 研究内容第15-16页
        1.4.2 研究方法第16-17页
        1.4.3 研究技术路线第17-18页
第二章A企业绩效管理现状第18-26页
    2.1 企业概况第18页
    2.2 诊断方法第18-19页
    2.3 企业的整体分析第19-20页
    2.4 组织结构与岗位体系第20-21页
        2.4.1 公司组织架构第20页
        2.4.2 公司岗位体系第20-21页
    2.5 企业的整体分析第21-22页
    2.6 薪酬绩效管理存在的问题第22-25页
        2.6.1 组织结构与岗位体系存在的问题第22-23页
        2.6.2 薪酬管理存在的问题第23-24页
        2.6.3 绩效管理存在的问题第24-25页
    2.7 本章小结第25-26页
第三章 公司绩效体系框架设计第26-34页
    3.1 组织架构优化第26-27页
        3.1.1 组织架构的设想第26页
        3.1.2 解决思路第26-27页
    3.2 公司三级管理体系绩效考核覆盖思路第27-30页
        3.2.1 公司战略目标分解第27-28页
        3.2.2 三级管理绩效考核覆盖思路第28-29页
        3.2.3 薪酬体系第29-30页
    3.3 公司整体业绩评价考核体系设计第30-33页
        3.3.1 指标体系设计第30页
        3.3.2 具体指标第30-33页
    3.4 本章小结第33-34页
第四章 公司总部及职能部门考核体系设计第34-46页
    4.1 部门职能及岗位说明书第34-37页
        4.1.1 部门职能第34-35页
        4.1.2 岗位说明书第35-37页
    4.2 岗位评价第37页
        4.2.1 评价组织第37页
        4.2.2 评价结果第37页
    4.3 部门指标体系设计第37-42页
        4.3.1 各部门指标库建立第37-39页
        4.3.2 个人年度目标责任书第39-40页
        4.3.3 民主测评第40-42页
    4.4 绩效考核及兑现方式第42-45页
        4.4.1 薪酬绩效制度第42-43页
        4.4.2 绩效兑现第43-45页
    4.5 本章小结第45-46页
第五章 下属事业部业绩考评体系设计第46-51页
    5.1 对事业部的授权及职责划分第46-47页
        5.1.1 管理职责划分第46页
        5.1.2 管理活动授权第46-47页
    5.2 指标体系设计及考核第47-50页
        5.2.1 指标体系第47-50页
        5.2.2 绩效兑现第50页
    5.3 本章小结第50-51页
第六章 工程项目部业绩考核体系设计第51-58页
    6.1 考核指标体系占比第51页
    6.2 各项指标分配第51-54页
        6.2.1 风险预留金指标分解第51页
        6.2.2 经济指标分解第51-53页
        6.2.3 工作绩效指标分解第53-54页
    6.3 项目管理目标指标考核第54-56页
        6.3.1 风险预留金情况第54-55页
        6.3.2 经济指标考核第55页
        6.3.3 工作绩效考核第55-56页
        6.3.4 出勤考核第56页
    6.4 绩效兑现第56-57页
    6.5 本章小结第57-58页
第七章 结论第58-60页
    7.1 研究总结第58-59页
    7.2 下一步工作展望第59-60页
参考文献第60-62页
攻读硕士学位期间取得的研究成果第62-63页
致谢第63-64页
附件第64页

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