中国军官职业化制度变迁及发展路径展望研究
| 中文摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 绪论 | 第11-23页 |
| 一、研究背景 | 第11页 |
| 二、研究意义 | 第11-13页 |
| （一）理论意义 | 第11-12页 |
| （二）现实意义 | 第12-13页 |
| 三、国内外研究综述 | 第13-18页 |
| （一）国内相关研究现状 | 第13-16页 |
| （二）国外相关研究现状 | 第16-18页 |
| 四、军官职业化制度的内涵 | 第18-21页 |
| （一）概念界定 | 第18-19页 |
| （二）内涵理解 | 第19-21页 |
| 五、研究内容 | 第21页 |
| 六、研究方法 | 第21-23页 |
| 第一章 我国军官职业化制度的发展历程及现状 | 第23-29页 |
| 第一节 我国军官职业化制度的发展历程 | 第23-26页 |
| 一、思想萌发阶段（1949 年--1954 年） | 第23页 |
| 二、初步探索阶段（1955 年--1965 年） | 第23-24页 |
| 三、发展停滞阶段（1966 年--1977 年） | 第24页 |
| 四、重装起步阶段（1978 年—1999 年） | 第24-25页 |
| 五、加速推进阶段（2000 年至今） | 第25-26页 |
| 第二节 我国军官职业化制度现状 | 第26-28页 |
| 本章小结 | 第28-29页 |
| 第二章 中国军官职业化制度存在的问题 | 第29-36页 |
| 第一节 宏观发展环境层面 | 第29-31页 |
| 一、“官本位”的思想严重 | 第29-30页 |
| 二、各项法律、法规尚待完善 | 第30页 |
| 三、财政支持力度尚不可知 | 第30-31页 |
| 第二节 中观制度设计层面 | 第31-33页 |
| 一、军官服役不自主 | 第31-32页 |
| 二、投入报偿不均衡 | 第32页 |
| 三、政策制度不专业 | 第32-33页 |
| 第三节 微观操作层面 | 第33-35页 |
| 一、军官准入机制模糊 | 第33-34页 |
| 二、军官选任标准笼统 | 第34页 |
| 三、军队地方对接不畅 | 第34-35页 |
| 本章小结 | 第35-36页 |
| 第三章 中国军官职业化制度的专业化 | 第36-45页 |
| 第一节 制度设计原则 | 第36-38页 |
| 一、坚持军队性质宗旨与职能使命 | 第36-37页 |
| 二、坚持专业化先行 | 第37-38页 |
| 三、坚持稳中求进总方针 | 第38页 |
| 第二节 制度设计面临的矛盾 | 第38-41页 |
| 一、军官专业素质与职业化要求间的矛盾 | 第39页 |
| 二、军官分流与地方安置间的矛盾 | 第39-40页 |
| 三、军官职业与其他职业间的矛盾 | 第40-41页 |
| 第三节 具体制度安排 | 第41-44页 |
| 一、军官合同制 | 第41-42页 |
| 二、专业分类制 | 第42-43页 |
| 三、培养激励制 | 第43-44页 |
| 本章小结 | 第44-45页 |
| 结语 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
