| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第11-12页 |
| 第1章 就业权平等保护的理论概述 | 第12-22页 |
| 1.1 平等就业权的释义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 平等就业权的含义 | 第12-13页 |
| 1.1.2 就业权和劳动权的关系 | 第13-14页 |
| 1.2 就业权的特征 | 第14-15页 |
| 1.2.1 就业权是法定的权利 | 第14页 |
| 1.2.2 就业权是综合性的权利 | 第14-15页 |
| 1.2.3 就业权是抽象性的权利 | 第15页 |
| 1.3 就业权的性质 | 第15-16页 |
| 1.3.1 生存权和人权性质 | 第15页 |
| 1.3.2 社会权性质 | 第15-16页 |
| 1.4 平等就业权的内容体系 | 第16-20页 |
| 1.4.1 就业权形式平等 | 第16-17页 |
| 1.4.2 就业权实质平等 | 第17-18页 |
| 1.4.3 就业权形式平等和实质平等的统一 | 第18-20页 |
| 1.5 实现平等就业权的现实意义 | 第20-22页 |
| 1.5.1 能够充分配置劳动力资源，提高社会生产效率 | 第20页 |
| 1.5.2 有利于维护社会的长期稳定，实现人权的平等保护 | 第20-21页 |
| 1.5.3 有利于提高和保持劳动者素质 | 第21-22页 |
| 第2章 就业权平等保护立法现状以及缺失分析 | 第22-26页 |
| 2.1 就业权形式平等保护的立法现状 | 第22-24页 |
| 2.1.1 宪法关于就业权平等保护的规定 | 第22页 |
| 2.1.2 法律关于就业权平等保护的规定 | 第22-23页 |
| 2.1.3 就业权平等保护的其他规定 | 第23-24页 |
| 2.2 就业权平等保护立法缺失的简析 | 第24-26页 |
| 2.2.1 法律禁止歧视的范围有限 | 第24页 |
| 2.2.2 反就业歧视的相关规定缺乏可操作性 | 第24-25页 |
| 2.2.3 法律规定存在制度性歧视 | 第25-26页 |
| 第3章 就业权平等保护中存在的问题 | 第26-35页 |
| 3.1 现行立法存在不合理的差别对待 | 第26-28页 |
| 3.1.1 男女不同龄退休 | 第26-27页 |
| 3.1.2 就业身份不平等 | 第27-28页 |
| 3.2 司法救济途径缺乏可操作性 | 第28-29页 |
| 3.2.1 就业歧视案件无独立的案由 | 第28页 |
| 3.2.2 就业歧视的原因范围有限 | 第28页 |
| 3.2.3 无诉讼主体的明确性规定 | 第28-29页 |
| 3.2.4 无就业歧视法律责任的明确规定 | 第29页 |
| 3.3 农民工群体实现平等就业权的特殊困境 | 第29-35页 |
| 3.3.1 建筑业存在错杂的用工模式 | 第30-31页 |
| 3.3.2 劳动合同签订率低 | 第31页 |
| 3.3.3 未签订劳动合同，承担责任的主体不明 | 第31-33页 |
| 3.3.4 维权理赔程序冗长 | 第33-35页 |
| 第4章 就业权平等保护的实现途径 | 第35-47页 |
| 4.1 逐步消除立法不合理的差别对待 | 第35-38页 |
| 4.1.1 实行弹性退休制度 | 第35-37页 |
| 4.1.2 逐步淡化户籍对就业的限制 | 第37-38页 |
| 4.2 明确就业歧视的司法救济途径 | 第38-42页 |
| 4.2.1 就业歧视案由列为劳动争议案件 | 第38-39页 |
| 4.2.2 扩大就业歧视原因范围 | 第39-40页 |
| 4.2.3 明确就业歧视的主体 | 第40-41页 |
| 4.2.4 明确就业歧视的法律后果 | 第41-42页 |
| 4.3 强化对农民工群体的保护 | 第42-47页 |
| 4.3.1 规范建筑业的用工模式 | 第42-43页 |
| 4.3.2 提高劳动合同的签订率 | 第43页 |
| 4.3.3 明确承担责任的主体 | 第43-44页 |
| 4.3.4 优化工伤保险先行赔付制度与法律援助制度 | 第44-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
