| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| 1.1 研究的背景与意义 | 第7-8页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8页 |
| 1.2 研究内容、方法与技术路线 | 第8-11页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第8-9页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第9页 |
| 1.2.3 研究思路与技术路线 | 第9-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-15页 |
| 2.1 组织创新理论 | 第11-12页 |
| 2.2 组织惯例理论 | 第12-14页 |
| 2.2.1 组织惯例内涵与特征 | 第12页 |
| 2.2.2 组织层面惯例解析 | 第12-13页 |
| 2.2.3 个人层面惯例解析 | 第13页 |
| 2.2.4 组织惯例的变化 | 第13-14页 |
| 2.3 组织创新与组织惯例之间的关系 | 第14-15页 |
| 3 研究设计 | 第15-20页 |
| 3.1 研究设计 | 第15-19页 |
| 3.1.1 研究对象 | 第15-16页 |
| 3.1.2 数据收集整理 | 第16-18页 |
| 3.1.3 数据分析 | 第18-19页 |
| 3.2 模型构建 | 第19-20页 |
| 3.2.1 案例分析模型 | 第19页 |
| 3.2.2 期望收益模型 | 第19-20页 |
| 4 物流企业组织创新中组织惯例演化过程机理 | 第20-35页 |
| 4.1 案例描述 | 第20-24页 |
| 4.2 组织创新过程中组织惯例的形成与变化 | 第24-33页 |
| 4.2.1 旧惯例主导期 | 第25-27页 |
| 4.2.2 新惯例形成期 | 第27-31页 |
| 4.2.3 新惯例固化期 | 第31-33页 |
| 4.3 组织创新中的惯例演化理论模型 | 第33-35页 |
| 5 参与者认知行为选择与组织惯例演化 | 第35-42页 |
| 5.1 惯例变化过程中的参与者选择 | 第35-36页 |
| 5.1.1 模型构建的假设前提 | 第35-36页 |
| 5.1.2 模型假设 | 第36页 |
| 5.2 参与者与组织的最优配置 | 第36-39页 |
| 5.2.1 员工期望收益最优配置 | 第36-37页 |
| 5.2.2 组织期望收益最优配置 | 第37-39页 |
| 5.3 参与者选择与组织惯例演化关系 | 第39-42页 |
| 5.3.1 员工效益最大化以及新旧惯例之间阶段性的关系 | 第39-40页 |
| 5.3.2 惯例阶段性员工期望收益和企业期望收益选择的互动 | 第40-42页 |
| 6 结论与展望 | 第42-45页 |
| 6.1 研究结论 | 第42-43页 |
| 6.2 研究的局限和未来的研究方向 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-52页 |