村干部的工作压力源分析及对策研究--以上海市徐汇区华泾镇为例
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 第一节 研究背景 | 第10-11页 |
| 第二节 研究目的和意义 | 第11-12页 |
| 一、研究目的 | 第11页 |
| 二、研究意义 | 第11-12页 |
| 第三节 本文研究的主要内容与结构 | 第12-14页 |
| 一、本文的主要内容 | 第12页 |
| 二、本文结构安排 | 第12-14页 |
| 第二章 工作压力理论研究综述 | 第14-26页 |
| 第一节 相关概念的界定 | 第14-18页 |
| 一、村干部的定义 | 第14-15页 |
| 二、工作压力的定义 | 第15-18页 |
| 第二节 工作压力源理论 | 第18-20页 |
| 第三节 工作压力的几种理论模式 | 第20-23页 |
| 一、个体－环境匹配理论 | 第20-21页 |
| 二、工作需求－控制模式 | 第21-22页 |
| 三、基于交互作用模式的认知评价理论 | 第22-23页 |
| 第四节 国内外研究评论 | 第23-26页 |
| 一、国外研究评论 | 第23-24页 |
| 二、国内研究评论 | 第24-26页 |
| 第三章 村干部工作压力现状访谈分析 | 第26-31页 |
| 第一节 华泾镇相关情况介绍 | 第26-27页 |
| 第二节 访谈情况介绍 | 第27-28页 |
| 第三节 村干部工作压力的访谈分析 | 第28-31页 |
| 一、工作本身的压力 | 第28-29页 |
| 二、组织的运行机制和环境造成的压力 | 第29页 |
| 三、自身能力和素质不适应的压力 | 第29-30页 |
| 四、职业发展的压力 | 第30-31页 |
| 第四章 村干部的工作压力源问卷调查及分析 | 第31-45页 |
| 第一节 基于访谈基础上的问卷修正 | 第31-34页 |
| 一、问卷修正 | 第31-33页 |
| 二、研究对象 | 第33-34页 |
| 第二节 村干部的工作压力源问卷调查分析 | 第34-39页 |
| 第三节 村干部工作压力源综合分析 | 第39-45页 |
| 一、工作本身的压力 | 第39-40页 |
| 二、角色冲突和角色模糊 | 第40-41页 |
| 三、自身能力和素质不适应的压力 | 第41-42页 |
| 四、人际关系的压力 | 第42页 |
| 五、组织的运行机制和环境造成的压力 | 第42-43页 |
| 六、职业发展的压力 | 第43-45页 |
| 第五章 村干部的工作压力管理对策和建议 | 第45-52页 |
| 第一节 明确角色定位 | 第45-46页 |
| 第二节 构建良好的人际关系 | 第46-47页 |
| 第三节 提高破解难题的能力 | 第47-49页 |
| 第四节 完善村干部的激励机制 | 第49-52页 |
| 一、晋升机制 | 第49页 |
| 二、保障机制 | 第49-50页 |
| 三、声誉机制 | 第50-51页 |
| 四、减压机制 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录一：访谈提纲 | 第55-56页 |
| 附录二：调查问卷 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第60页 |
