| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 1 绪论 | 第11-14页 |
| 1.1 选题背景 | 第11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方案 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第12页 |
| 1.3.2 本文研究框架 | 第12-14页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第14-21页 |
| 2.1 薪酬与薪酬体系的内涵 | 第14-16页 |
| 2.1.1 薪酬内涵 | 第14页 |
| 2.1.2 薪酬构成及功能 | 第14-15页 |
| 2.1.3 薪酬体系的定义 | 第15-16页 |
| 2.1.4 薪酬体系的功能 | 第16页 |
| 2.2 薪酬设计理论基础 | 第16-18页 |
| 2.2.1 层次需求理论 | 第16-17页 |
| 2.2.2 公平理论 | 第17页 |
| 2.2.3 双因素理论 | 第17-18页 |
| 2.3 文献综述 | 第18-21页 |
| 2.3.1 国外研究综述 | 第18-19页 |
| 2.3.2 国内研究现状 | 第19-20页 |
| 2.3.3 文献述评 | 第20-21页 |
| 3 HQ公司的薪酬现状与存在的问题 | 第21-28页 |
| 3.1 HQ公司概况 | 第21-23页 |
| 3.1.1 HQ公司简介 | 第21页 |
| 3.1.2 HQ公司组织架构 | 第21-22页 |
| 3.1.3 HQ公司人力资源现状 | 第22-23页 |
| 3.2 HQ公司薪酬体系现状 | 第23-24页 |
| 3.3 现行薪酬体系存在的问题 | 第24-28页 |
| 3.3.1 问卷的构成 | 第25页 |
| 3.3.2 问卷调查的样本情况 | 第25页 |
| 3.3.3 薪酬满意度调查结果分析 | 第25-28页 |
| 4 HQ公司薪酬体系优化方案 | 第28-48页 |
| 4.1 HQ公司薪酬体系优化的出发点 | 第28-29页 |
| 4.1.1 内部公平性原则 | 第28页 |
| 4.1.2 外部竞争性原则 | 第28-29页 |
| 4.1.3 动态激励性原则 | 第29页 |
| 4.1.4 适用性原则 | 第29页 |
| 4.2 HQ公司薪酬体系设计思想 | 第29-32页 |
| 4.2.1 建立三维的薪酬结构 | 第29-30页 |
| 4.2.2 以岗位报酬为结构主体 | 第30-31页 |
| 4.2.3 确保薪酬的外部竞争力 | 第31页 |
| 4.2.4 有针对性地激励重要岗位员工 | 第31-32页 |
| 4.3 HQ薪酬体系设计思路 | 第32-34页 |
| 4.3.1 HQ公司薪酬体系设计流程图 | 第33页 |
| 4.3.2 HQ公司薪酬结构的确定 | 第33页 |
| 4.3.3 HQ公司薪酬构成部件概述 | 第33-34页 |
| 4.4 HQ公司岗位薪酬设计 | 第34-47页 |
| 4.4.1 HQ公司岗位分析 | 第34-37页 |
| 4.4.2 HQ公司所涉及岗位的岗位相对重要性评价 | 第37-40页 |
| 4.4.3 HQ公司重要岗位的市场薪酬调查 | 第40-41页 |
| 4.4.4 HQ公司岗位薪酬“静动比例”和“级差”设计 | 第41-47页 |
| 4.5 HQ公司人态岗位福利设计 | 第47-48页 |
| 4.5.1 HQ员工福利设计 | 第47页 |
| 4.5.2 HQ公司员工社保体系设计 | 第47-48页 |
| 5 HQ公司岗位薪酬实施保障 | 第48-54页 |
| 5.1 确保薪酬公平性和外在竞争力的重点保障措施 | 第48-50页 |
| 5.1.1 灵活调整HQ公司岗级数值 | 第48页 |
| 5.1.2 让HQ公司的薪酬时刻保持竞争性 | 第48-49页 |
| 5.1.3 拓宽HQ公司的业务晋升系统 | 第49页 |
| 5.1.4 完善HQ公司的绩效考核体系 | 第49-50页 |
| 5.2 确保HQ公司对新薪酬体系的承受能力 | 第50-51页 |
| 5.2.1 HQ公司年工资成本总额测算 | 第50-51页 |
| 5.2.2 HQ公司其它人工费用估算 | 第51页 |
| 5.2.3 HQ公司薪酬体系承受能力合格 | 第51页 |
| 5.3 规范HQ公司各薪酬构成部分的发放工作 | 第51-54页 |
| 5.3.1 HQ静态工资的发放 | 第51-52页 |
| 5.3.2 HQ动态工资的发放 | 第52页 |
| 5.3.3 HQ人态工资的发放 | 第52页 |
| 5.3.4 岗位福利与社会保险的发放 | 第52页 |
| 5.3.5 个人所得税的缴纳办法 | 第52页 |
| 5.3.6 病、事假、年休假、培训和旷工的处理 | 第52-54页 |
| 6 结论及展望 | 第54-56页 |
| 6.1 主要结论 | 第54页 |
| 6.2 不足与后续研究 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 附录A 针对HQ公司的薪酬满意度调查问卷 | 第58-60页 |
| 附录B HQ公司相关岗位的价值评价表 | 第60-65页 |
| 学位论文数据集 | 第65页 |