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乡镇卫生院医学实用人才内涵的分析与框架设计

摘要第10-13页
ABSTRACT第13-17页
1 绪论第18-39页
    1.1 选题的背景第18-26页
        1.1.1 地方医学院校人才培养定位的困境第18-19页
        1.1.2 农村卫生状况对医学人才的迫切需求第19-21页
        1.1.3 乡镇卫生院卫生人才匮乏第21-23页
        1.1.4 基层卫生人才的培养不能满足实际需要第23-26页
    1.2 研究意义第26-28页
        1.2.1 理论意义第27页
        1.2.2 实践意义第27-28页
    1.3 研究方案第28-32页
        1.3.1 研究目标第28-29页
        1.3.2 研究内容第29-30页
        1.3.3 研究方法第30-32页
    1.4 论文的结构与技术路线第32-35页
        1.4.1 论文的结构与安排第32-34页
        1.4.2 技术路线第34-35页
    1.5 本研究的创新之处第35页
    1.6 资料来源与分析方法第35-39页
        1.6.1 资料来源第35-37页
        1.6.2 分析方法第37-39页
2 相关理论研究及相关概念辨析第39-71页
    2.1 相关概念辨析第39-51页
        2.1.1 人才第39-42页
        2.1.2 农村实用人才第42-43页
        2.1.3 实用人才第43-45页
        2.1.4 医学实用人才第45-47页
        2.1.5 实用人才与应用型人才、乡镇卫生院实用人才与全科医师概念辨析第47-49页
        2.1.6 人才培养模式第49-51页
    2.2 KAQ模式理论第51-57页
        2.2.1 知识的概念与分类第51-52页
        2.2.2 能力的概念与分类第52-54页
        2.2.3 素质的概念与分类第54-55页
        2.2.4 知识、能力与素质之间的关系第55-57页
    2.3 国内外医学教育标准第57-71页
        2.3.1 《全球医学教育最低基本要求》第57-60页
        2.3.2 中国《本科医学教育标准》第60-62页
        2.3.3 中国本科医学教育标准与国际医学教育基本要求的比较第62-65页
        2.3.4 国外基层卫生人才培养状况第65-71页
3. 乡镇卫生院发展历程与功能定位及其对人才内涵分析启示第71-81页
    3.1 乡镇卫生院发展历程第71-75页
        3.1.1 萌发期第71-72页
        3.1.2 成长期第72页
        3.1.3 挫折期第72-73页
        3.1.4 复苏期第73-75页
    3.2 乡镇卫生院发展演变对卫生人才培养的启示第75-77页
        3.2.1 全方们观念促进卫生人才培养与队伍建设第75页
        3.2.2 分层次有特色的卫生服务是人才培养重要依据第75-76页
        3.2.3 人才培养的设计需要供需结合的理念第76-77页
    3.3 乡镇卫生院卫生服务内容与人才内涵关系分析第77-81页
        3.3.1 乡镇卫生院的功能定位第77页
        3.3.2 乡镇卫生院卫生服务内容第77-79页
        3.3.3 乡镇卫生院职责与功能对人才内涵结构的影响第79-81页
4 基于服务需求的乡镇卫生院医学实用人才内涵分析第81-107页
    4.1 农村疾病谱的现状分析第81-91页
        4.1.1 农村地区居民疾病别两周就诊率分析第82-85页
        4.1.2 农村地区居民住院疾病别分析第85-90页
        4.1.3 农村地区疾病谱对实用人才内涵要求第90-91页
    4.2 乡镇卫生院卫生服务调查与人才内涵分析第91-107页
        4.2.1 调查对象的基本信息第91-93页
        4.2.2 接诊频率较高的前十二位疾病病种及诊疗所需要技术手段第93-98页
        4.2.3 乡镇卫生院医生医疗服务的关键技能水平第98-101页
        4.2.4 乡镇卫生院医生综合能力与素质第101-107页
5 乡镇卫生院医学实用人才内涵的框架构建第107-136页
    5.1 实用人才内涵框架模型的提出第107-108页
        5.1.1 人才结构的构成要素第107页
        5.1.2 实用人才内涵框架模型图的构想第107-108页
    5.2 实用人才内涵指标体系的构建思路第108-111页
        5.2.1 一级指标体系的构建依据第108-109页
        5.2.2 二级指标体系的构建依据第109-110页
        5.2.3 三级指标体系的构建依据第110-111页
    5.3 构建实用人才内涵指标体系第111-122页
        5.3.1 人才内涵指标的初步构建第111-114页
        5.3.2 德尔菲咨询法评价指标体系第114-119页
        5.3.3 各项指标的评价与权重计算第119-122页
    5.4 实用人才内涵指标的讨论第122-136页
        5.4.1 确定指标体系选项的分析与讨论第123-129页
        5.4.2 指标体系权重系数的分析第129-134页
        5.4.3 指标体系的总结第134-136页
6 指标体系的应用第136-149页
    6.1 调查目的第136页
    6.2 调查对象第136页
    6.3 研究方法第136页
    6.4 调查结果的信度与效度检验第136-138页
        6.4.1 效度检验第136-137页
        6.4.2 信度检验第137-138页
    6.5 调查结果与分析第138-148页
        6.5.1 医学本科学生与乡镇卫生院医生的比较第138-144页
        6.5.2 医学本科学生与医学专科学生的比较第144-148页
    6.6 指标应用调查总结第148-149页
7. 研究总结与前景展望第149-152页
    7.1 研究的主要结论第149-150页
    7.2 研究存在的不足之处第150页
    7.3 后续的研究第150-152页
致谢第152-154页
参考文献第154-162页
论文综述第162-183页
    参考文献第177-183页
附件1 攻读学位期间发表论文目录第183-184页
附件2 乡镇卫生院医学实用人才内涵指标体系专家咨询调查问卷第184-205页
附件3 专家权威程度量化表第205-207页
附件4 基层医疗卫生人才培养情况调查表(医生类)第207-208页
附件5 基层医疗卫生人才培养情况调查表(学生类)第208-213页
附件6 德尔菲咨询法对三级指标选择的评价结果第213-226页
附件7 各项指标权重系数的计算结果第226-231页

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