| 摘要 | 第2-3页 |
| ABSTRACT | 第3页 |
| 1 绪论 | 第6-14页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第6-7页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第6-7页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第7页 |
| 1.2 国内外研究概况 | 第7-9页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第7-8页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第8-9页 |
| 1.2.3 简要评价 | 第9页 |
| 1.3 研究思路和研究方法 | 第9-12页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第9-11页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第11-12页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第12页 |
| 1.4 研究内容、创新点和不足 | 第12-14页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第12页 |
| 1.4.2 研究创新点和不足 | 第12-14页 |
| 2 工会及工资集体协商制度概述 | 第14-21页 |
| 2.1 工会及工资集体协商制度的含义 | 第14-17页 |
| 2.1.1 工会的含义 | 第14页 |
| 2.1.2 工资集体协商制度的含义 | 第14-16页 |
| 2.1.3 工会在工资集体协商中的职能定位 | 第16-17页 |
| 2.2 工资集体协商制度的实践发展 | 第17-19页 |
| 2.2.1 西方国家工资集体谈判的实践发展 | 第18页 |
| 2.2.2 我国工资集体协商的实践发展 | 第18-19页 |
| 2.3 与工资集体协商相关的制度 | 第19-21页 |
| 2.3.1 最低工资制度 | 第19-20页 |
| 2.3.2 工资增长指导线制度 | 第20-21页 |
| 3 扬州市工会推动工资集体协商制度落实的现状分析 | 第21-39页 |
| 3.1 扬州市工会推动工资集体协商制度落实的主要做法 | 第21-24页 |
| 3.1.1 注重制度制定,规范工资集体协商程序 | 第21-23页 |
| 3.1.2 实行目标管理,扩大工资集体协商覆盖面 | 第23页 |
| 3.1.3 重视党政力量,保障工资集体协商力度 | 第23-24页 |
| 3.2 扬州市工会推动工资集体协商制度落实的调查与案例分析 | 第24-39页 |
| 3.2.1 关于职工对开展工资集体协商态度的调研分析 | 第24-28页 |
| 3.2.2 工会推动企业工资集体协商的案例分析 | 第28-29页 |
| 3.2.3 工会推动行业工资集体协商的案例分析 | 第29-39页 |
| 4 扬州市工会推动工资集体协商制度落实存在的问题及其原因分析 | 第39-48页 |
| 4.1 扬州市工会推动工资集体协商制度落实存在的主要问题 | 第39-41页 |
| 4.1.1 工资集体协商的意义宣传不到位 | 第39-40页 |
| 4.1.2 工资集体协商工作重指标轻实效 | 第40页 |
| 4.1.3 工资集体协商合同履行监督不力 | 第40-41页 |
| 4.2 扬州市工会推动工资集体协商制度落实存在问题的原因分析 | 第41-48页 |
| 4.2.1 工会职能定位不清晰 | 第42-43页 |
| 4.2.2 相关立法制度不健全 | 第43-44页 |
| 4.2.3 企业及职工观念意识未更新 | 第44-46页 |
| 4.2.4 政府的支持与推动力不足 | 第46-48页 |
| 5 强化工会推动工资集体协商制度落实的对策建议 | 第48-57页 |
| 5.1 突出工会自身建设,强化主体地位 | 第48-51页 |
| 5.1.1 加强宣传和协商实效,突出协商功能权威 | 第48-50页 |
| 5.1.2 强化自身谈判能力建设,充分发挥协商主导作用 | 第50-51页 |
| 5.2 完善立法,增强法律约束力度 | 第51-53页 |
| 5.2.1 强化法律监督,保障工会参与工资集体协商的话语权 | 第51-52页 |
| 5.2.2 健全责任制度,充分发挥协调劳动关系三方机制作用 | 第52-53页 |
| 5.3 改善工会推动工资集体协商的外部环境 | 第53-57页 |
| 5.3.1 积极引导,发挥政府推动作用 | 第53-55页 |
| 5.3.2 培育协商文化,引导主体积极参与 | 第55-57页 |
| 结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
