| 摘要 | 第8-9页 |
| abstract | 第9页 |
| 1. 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 选题动因 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第12-16页 |
| 1.3.1 国外研究 | 第12-13页 |
| 1.3.2 国内研究 | 第13-16页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第16-17页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第17页 |
| 1.5 论文组织结构 | 第17-18页 |
| 1.6 小结 | 第18-19页 |
| 2. 相关理论基础 | 第19-24页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第19-21页 |
| 2.1.1 社会工作 | 第19-20页 |
| 2.1.2 社会工作者 | 第20页 |
| 2.1.3 社区 | 第20-21页 |
| 2.2 相关理论及政策依据 | 第21-23页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第21-22页 |
| 2.2.2 激励理论 | 第22-23页 |
| 2.2.3 社区治理的理论 | 第23页 |
| 2.2.4 相关政策依据 | 第23页 |
| 2.3 小结 | 第23-24页 |
| 3. 新园社区社会工作者队伍建设的现状 | 第24-29页 |
| 3.1 新园社区社会工作者总体情况 | 第24页 |
| 3.2 新园社区社会工作者队伍建设的现状 | 第24-28页 |
| 3.3 小结 | 第28-29页 |
| 4. 新园社区社会工作者队伍建设存在的问题 | 第29-31页 |
| 4.1 社会工作者职业化水平不高 | 第29页 |
| 4.2 社会工作者的教育培训基础条件较差 | 第29页 |
| 4.3 社会工作岗位设置不够合理 | 第29-30页 |
| 4.4 社会工作者绩效考核不够全面 | 第30页 |
| 4.5 社会工作者的个人发展缺少规划 | 第30页 |
| 4.6 社会工作者的福利保障制度不健全 | 第30页 |
| 4.7 小结 | 第30-31页 |
| 5. 国内外社会工作发达地区成熟经验及启示 | 第31-34页 |
| 5.1 经验 | 第31-33页 |
| 5.1.1 国外成熟经验 | 第31页 |
| 5.1.2 国内成熟经验 | 第31-33页 |
| 5.2 启示 | 第33页 |
| 5.3 小结 | 第33-34页 |
| 6. 新园社区社会工作者综合素质评价模型 | 第34-40页 |
| 6.1 新园社区社会工作者综合素质评价指标体系的建立 | 第34-35页 |
| 6.2 新园社区社会工作者综合素质评价模型的建立与求解 | 第35-39页 |
| 6.2.1 BP神经网络基本理论及计算步骤 | 第35-37页 |
| 6.2.2 样本采集 | 第37-38页 |
| 6.2.3 参数设置 | 第38页 |
| 6.2.4 样本训练 | 第38-39页 |
| 6.3 小结 | 第39-40页 |
| 7. 加强新园社区工作人才队伍建设措施 | 第40-49页 |
| 7.1 基本原则 | 第40-42页 |
| 7.1.1 构建制度，整体谋划的原则 | 第40页 |
| 7.1.2 吸引人才、留住人才、培养人才的原则 | 第40-41页 |
| 7.1.3 与时俱进，不断创新的原则 | 第41-42页 |
| 7.2 基本思路 | 第42-44页 |
| 7.2.1 以政府为主导，社会组织为辅助的分工合作方式 | 第42-43页 |
| 7.2.2 实行政府购买社会服务的公共财政体系 | 第43页 |
| 7.2.3 设置专业化、职业化的社会工作者岗位 | 第43-44页 |
| 7.3 工作机制 | 第44-46页 |
| 7.3.1 优化队伍结构，提高人才水平 | 第44页 |
| 7.3.2 加强职业辅导，提高服务水平 | 第44-45页 |
| 7.3.3 加强积极机制，吸引人才驻留 | 第45页 |
| 7.3.4 制定合理考核，竞岗培养人才 | 第45-46页 |
| 7.3.5 建立薪酬制度，提高人才待遇 | 第46页 |
| 7.4 建议措施 | 第46-48页 |
| 7.4.1 全面提高社区工作者综合素质 | 第46-47页 |
| 7.4.2 大力推进社区服务工作职业化 | 第47-48页 |
| 7.4.3 进一步完善社区服务工作制度 | 第48页 |
| 7.5 小结 | 第48-49页 |
| 8. 总结与展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 作者在攻读学位期间发表的论文目录 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
