面向价值观管理的组织结构设计
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 选题依据 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究思路和研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4 论文结构安排 | 第12-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-25页 |
| 2.1 组织结构设计文献综述 | 第15-19页 |
| 2.1.1 组织结构定义 | 第15-16页 |
| 2.1.2 组织结构设计内容与影响因素 | 第16页 |
| 2.1.3 组织结构设计原则 | 第16-17页 |
| 2.1.4 组织结构设计理论 | 第17-19页 |
| 2.2 组织价值观管理文献综述 | 第19-23页 |
| 2.2.1 价值观及组织价值观定义 | 第19-20页 |
| 2.2.2 组织价值观管理内容及步骤 | 第20-21页 |
| 2.2.3 组织价值观管理存在的问题 | 第21-23页 |
| 2.3 基于价值观管理的组织结构设计文献综述 | 第23页 |
| 2.4 文献综述评论 | 第23-25页 |
| 第3章 面向价值观管理的组织职能分析 | 第25-35页 |
| 3.1 价值观内容形成规律 | 第25-27页 |
| 3.2 组织价值观内化规律 | 第27-29页 |
| 3.3 面向价值观管理的组织应具备的职能 | 第29-35页 |
| 3.3.1 价值观的评估 | 第29-30页 |
| 3.3.2 价值观的宣传 | 第30-31页 |
| 3.3.3 价值观的培训 | 第31页 |
| 3.3.4 领导者决策的制约 | 第31-33页 |
| 3.3.5 组织成员行为的监督 | 第33-35页 |
| 第4章 组织结构设计 | 第35-47页 |
| 4.1 建立价值观管理部门的必要性 | 第35-36页 |
| 4.2 价值观管理部门职责 | 第36-38页 |
| 4.3 面向价值观管理组织形式 | 第38-42页 |
| 4.4 价值观管理运行机制 | 第42-47页 |
| 第5章 国有企业中党委职能剖析与优化 | 第47-55页 |
| 5.1 国有企业中的党委职能剖析 | 第47-48页 |
| 5.2 国有企业党委制度存在的问题 | 第48-49页 |
| 5.3 党委在组织中的层级 | 第49-50页 |
| 5.4 国有企业党委职能及管理流程优化 | 第50-55页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第55-57页 |
| 6.1 研究结论 | 第55-56页 |
| 6.2 研究局限 | 第56页 |
| 6.3 研究展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-65页 |
| 致谢 | 第65-67页 |
| 作者简介 | 第67页 |
