| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-23页 |
| 1.1 选题的背景和意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 选题的意义 | 第11-12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-16页 |
| 1.2.1 国外研究概况 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-16页 |
| 1.3 研究的基本思路和方法 | 第16-22页 |
| 1.3.1 相关概念界定 | 第16-18页 |
| 1.3.2 研究思路和理论背景 | 第18-21页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第21-22页 |
| 1.4 研究的创新之处和局限性 | 第22-23页 |
| 1.4.1 主要创新之处 | 第22页 |
| 1.4.2 研究的主要不足 | 第22-23页 |
| 第二章 县(区)国税局领导班子成员廉政风险的来源和特性 | 第23-29页 |
| 2.1 县(区)国税局领导班子的结构和职权特点 | 第23页 |
| 2.1.1 县(区)国税局领导班子的结构 | 第23页 |
| 2.1.2 县(区)国税局领导班子成员的职权范围 | 第23页 |
| 2.2 县(区)国税局领导班子成员廉政风险的来源和表现形式 | 第23-25页 |
| 2.2.1 县(区)国税局领导班子成员廉政风险的来源 | 第23页 |
| 2.2.2 县(区)国税局领导班子廉政风险主要表现形式 | 第23-25页 |
| 2.3 县(区)国税局领导班子廉政风险的产生原因与基本特点 | 第25-29页 |
| 2.3.1 县(区)国税局领导班子廉政风险的产生原因 | 第25-28页 |
| 2.3.2 县(区)国税局领导班子廉政风险的基本特点 | 第28-29页 |
| 第三章 县(区)国税局领导班子成员廉政风险防控的政策依据与实践效果 | 第29-38页 |
| 3.1 县(区)国税局领导班子成员廉政风险防控的政策依据简介 | 第29-30页 |
| 3.1.1 《公务员法》相关规定 | 第29页 |
| 3.1.2 《中国共产党纪律处分条例》 | 第29页 |
| 3.1.3 税务人员廉政自律“十五不准” | 第29页 |
| 3.1.4 《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》 | 第29-30页 |
| 3.1.5 领导班子监督保障实施办法(试行) | 第30页 |
| 3.1.6 党风廉政责任制 | 第30页 |
| 3.2 县(区)国税局领导班子成员廉政风险防控的执行过程和普遍效果 | 第30-31页 |
| 3.2.1 执行过程 | 第30-31页 |
| 3.2.2 普遍效果 | 第31页 |
| 3.3 南宁市县(区)国税局领导班子成员廉政风险防控的实践经验 | 第31-38页 |
| 3.3.1 试点阶段的主要工作 | 第31-33页 |
| 3.3.2 实施阶段的主要工作 | 第33-36页 |
| 3.3.3 南宁市县(区)国税局领导班子成员廉政风险防控的主要成效 | 第36-38页 |
| 第四章 县(区)国税局领导班成员廉政风险防控存在的问题及提高的基本措施 | 第38-47页 |
| 4.1 县(区)国税局领导班子廉政风险防控存在的问题 | 第38-40页 |
| 4.1.1 思想认识不够到位,风险排查不够全面 | 第38页 |
| 4.1.2 缺乏信息交换机制,防控质量有待提高 | 第38-39页 |
| 4.1.3 风险评估不规范,防控措施不够具体 | 第39页 |
| 4.1.4 内部监控不够完善,同级和下级的监控不到位 | 第39-40页 |
| 4.2 提高县(区)国税局领导班子成员廉政风险防控能力的基本措施 | 第40-47页 |
| 4.2.1 规范风险管理过程,实施有效防控 | 第40-43页 |
| 4.2.2 建立专业化团队,提供组织保障 | 第43-44页 |
| 4.2.3 落实教育制度,推进廉政文化建设 | 第44-45页 |
| 4.2.4 落实绩效管理,强化制度执行 | 第45-46页 |
| 4.2.5 创新监督机制,形成监控合力 | 第46-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录 | 第50-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 攻读学位期间论文发表情况 | 第56页 |
