股东优势下食品上市公司管理者激励契约设计
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-21页 |
| ·问题提出与研究意义 | 第10-12页 |
| ·问题提出 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·关于激励契约设计的研究现状 | 第12-18页 |
| ·考虑财务绩效的薪酬激励契约研究 | 第12-16页 |
| ·考虑社会绩效的薪酬激励契约研究 | 第16-17页 |
| ·考虑财务绩效与社会绩效的薪酬激励契约研究 | 第17页 |
| ·现有研究的总体评价 | 第17-18页 |
| ·内容安排及创新点 | 第18-21页 |
| ·研究思路与研究内容 | 第18页 |
| ·研究框架与研究方法 | 第18-20页 |
| ·主要创新点 | 第20-21页 |
| 2 食品上市公司管理者的激励契约设计 | 第21-34页 |
| ·利益相关者与公司治理特征 | 第21-25页 |
| ·三类主要利益相关者 | 第21-23页 |
| ·重委托代理关系 | 第23-24页 |
| ·股东优势地位 | 第24-25页 |
| ·考虑公司治理特征的管理者激励契约设计 | 第25-30页 |
| ·考虑公司治理特征的管理者收益函数 | 第25-27页 |
| ·管理者收益最大化条件的确定 | 第27-28页 |
| ·次优和最优激励系数 | 第28-30页 |
| ·次优激励系数的影响因素分析 | 第30-34页 |
| ·次优激励系数之间的相互影响 | 第30-31页 |
| ·绩效波动性对次优激励系数的影响 | 第31-32页 |
| ·任务协同性对次优激励系数的影响 | 第32-34页 |
| 3 食品上市公司管理者激励契约的实证研究 | 第34-43页 |
| ·样本选取和数据来源 | 第34-35页 |
| ·变量设计和模型构建 | 第35-41页 |
| ·变量设计 | 第35-36页 |
| ·模型构建 | 第36-37页 |
| ·单位根检验 | 第37-40页 |
| ·模型形式选择 | 第40-41页 |
| ·实证结果分析 | 第41-43页 |
| ·次优激励系数之间相互影响的实证分析 | 第41页 |
| ·绩效波动性影响次优激励系数的实证分析 | 第41页 |
| ·任务协同性影响次优激励系数的实证分析 | 第41-43页 |
| 4 政府提供的次优激励系数的强化措施 | 第43-46页 |
| ·建立模型及指标度量 | 第43页 |
| ·单位根检验以及模型形式选择 | 第43-44页 |
| ·单位根检验 | 第43页 |
| ·模型形式选择 | 第43-44页 |
| ·实证结果分析 | 第44-46页 |
| 5 结论与展望 | 第46-48页 |
| ·结论与建议 | 第46-47页 |
| ·结论 | 第46页 |
| ·建议 | 第46-47页 |
| ·不足与展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录A 最优化问题求解过程 | 第51-56页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
