| 中文摘要 | 第4-5页 |
| 英文摘要 | 第5页 |
| 引言 | 第7-11页 |
| （一）选题背景与研究意义 | 第7页 |
| （二）国内外研究综述 | 第7-9页 |
| （三）研究方法 | 第9页 |
| （四）研究的技术路线 | 第9-10页 |
| （五）研究的创新点和不足之处 | 第10-11页 |
| 一、心理契约与基层公务员职业倦怠相关理论分析 | 第11-17页 |
| （一）相关概念界定 | 第11-14页 |
| （二）心理契约的一般理论诠释 | 第14-16页 |
| （三）心理契约理论对基层公务员职业倦怠问题的指导意义 | 第16-17页 |
| 二、现阶段我国基层公务员职业倦怠的表现及其危害 | 第17-20页 |
| （一）我国基层公务员职业倦怠的具体表现 | 第17-18页 |
| （二）我国基层公务员职业倦怠的危害 | 第18-20页 |
| 三、基于心理契约的我国基层公务员职业倦怠成因分析 | 第20-25页 |
| （一）心理期望未实现是引发基层公务员职业倦怠的导火索 | 第20-21页 |
| （二）基层公务员角色混乱造成的心理契约失衡间接导致职业倦怠 | 第21-22页 |
| （三）政府转型引起的心理契约违背是基层公务员职业倦怠的重要原因 | 第22-23页 |
| （四）心理契约不同的影响因素是基层公务员职业倦怠呈现差异性的根源 | 第23-24页 |
| （五）心理契约的不被重视加深基层公务员职业倦怠 | 第24-25页 |
| 四、心理契约视角下我国基层公务员职业倦怠的解决对策 | 第25-32页 |
| （一）基层公务员职业倦怠的政府组织干预措施 | 第25-28页 |
| （二）基层公务员职业倦怠的个体层面应对措施 | 第28-32页 |
| 结论 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-34页 |
| 致谢 | 第34页 |
