| 中文摘要 | 第4-5页 |
| 英文摘要 | 第5页 |
| 绪论 | 第7-13页 |
| （一）研究背景 | 第7-8页 |
| （二）研究现状 | 第8-11页 |
| （三）研究意义 | 第11页 |
| （四）研究思路、研究方法 | 第11-13页 |
| 一、企业雇员责任的伦理依据 | 第13-18页 |
| （一）劳资伦理概述 | 第13-14页 |
| （二）劳资伦理与企业雇员责任的内在联系 | 第14-15页 |
| （三）企业雇员责任的伦理属性 | 第15-18页 |
| 二、企业雇员责任的规制现状 | 第18-22页 |
| （一）企业雇员责任的现实状况 | 第18-20页 |
| （二）企业雇员责任的法律规制不足 | 第20-22页 |
| 三、企业雇员责任制度的完善思路 | 第22-25页 |
| （一）劳资伦理的应用路径 | 第22页 |
| （二）企业雇员责任的伦理驱动 | 第22-23页 |
| （三）企业雇员责任的有效转化 | 第23-25页 |
| 四、企业雇员责任制度的实施路径 | 第25-34页 |
| （一）企业制度的伦理化调整 | 第25-27页 |
| （二）企业雇员责任的法律化规范 | 第27-34页 |
| 结语 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-36页 |
| 后记 | 第36-37页 |
| 在学期间公开发表论文及著作情况 | 第37页 |