新疆电视台维吾尔语新办栏目—《我是应聘者》研究
| 中文摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 序言 | 第9-15页 |
| （一）研究目的与意义 | 第9-10页 |
| （二）研究现状 | 第10-13页 |
| （三）研究对象与方法 | 第13页 |
| （四）论文研究框架 | 第13-15页 |
| 一、新疆电视台维吾尔语新办栏目的创办背景及其规模 | 第15-24页 |
| （一）新疆电视台维吾尔语新办栏目的创办背景 | 第15-18页 |
| 1.电视台提升频道专业化水平的需要 | 第15-16页 |
| 2.发展少数民族语言影视产品的需要 | 第16-17页 |
| 3.受众文化娱乐的需要 | 第17-18页 |
| 4.新疆电视台维吾尔语栏目发展的需要 | 第18页 |
| （二）新疆电视台维吾尔语新办栏目的规模 | 第18-24页 |
| 1.娱乐栏目 | 第19-21页 |
| 2.服务栏目 | 第21-22页 |
| 3.社教栏目 | 第22-24页 |
| 二、《我是应聘者》栏目的创办原因 | 第24-33页 |
| （一）新疆就业问题亟待解决 | 第24-26页 |
| （二）拓宽就业政策宣传渠道的需要 | 第26-27页 |
| （三）改变群众就业观念的需要 | 第27-30页 |
| （四）新疆民营企业影响力低，人才短缺 | 第30-32页 |
| （五）国内职场栏目的成功典范 | 第32-33页 |
| 三、《我是应聘者》栏目的综合分析 | 第33-41页 |
| （一）栏目定位 | 第33-34页 |
| 1.受众定位 | 第33页 |
| 2.栏目总体定位 | 第33-34页 |
| （二）栏目设置 | 第34-37页 |
| 1.开场设置 | 第34-35页 |
| 2.舞台设置 | 第35-36页 |
| 3.环节设置 | 第36-37页 |
| （三）栏目参与主体 | 第37-41页 |
| 1.应聘者 | 第38页 |
| 2.企业达人 | 第38-39页 |
| 3.主持人 | 第39-40页 |
| 4.职场分析师 | 第40页 |
| 5.心理咨询师 | 第40页 |
| 6.现场观众 | 第40-41页 |
| 四、《我是应聘者》栏目的特征与优势 | 第41-45页 |
| （一）《我是应聘者》栏目的特征 | 第41-42页 |
| 1.内容大众化 | 第41页 |
| 2.形式多元化 | 第41-42页 |
| （二）《我是应聘者》栏目的优势 | 第42-45页 |
| 1.政治性 | 第42页 |
| 2.针对性 | 第42-43页 |
| 3.教育性 | 第43页 |
| 4.服务性 | 第43-44页 |
| 5.持久性 | 第44页 |
| 6.亲民性 | 第44-45页 |
| 五、《我是应聘者》栏目的社会意义 | 第45-60页 |
| （一）多元文化的融合，传播现代文化价值观 | 第46-50页 |
| 1.满足受众求乐心理 | 第46页 |
| 2.弘扬民族传统文化 | 第46-48页 |
| 3.传播现代文化价值观 | 第48-50页 |
| （二）引导正确就业观，增强就业热情 | 第50-54页 |
| 1.引导正确的就业观 | 第50-52页 |
| 2.拓宽就业选择，丰富就业渠道 | 第52-53页 |
| 3.有助于面试技巧的积累 | 第53页 |
| 4.增强就业热情，减轻就业压力 | 第53-54页 |
| （三）对民营企业的有力宣传，推动民营企业发展 | 第54-58页 |
| 1.对新疆民族企业先进文化的宣传 | 第55-56页 |
| 2.向企业输送优秀人才 | 第56-58页 |
| （四）宣传国家政策，利民利疆促和谐 | 第58-60页 |
| 1.宣传国家就业政策，推动就业 | 第58-59页 |
| 2.利民利疆促和谐 | 第59-60页 |
| 六、《我是应聘者》栏目的发展展望 | 第60-65页 |
| （一）善用媒介融合，推广栏目品牌 | 第60-62页 |
| 1.利用新媒体宣传 | 第61-62页 |
| 2.进行品牌推广活动 | 第62页 |
| （二）重视企业选择环节，加强受众的参与度 | 第62-63页 |
| 1.重视企业选择环节 | 第62-63页 |
| 2.加强受众参与度 | 第63页 |
| （三）把握节目细节，注重节目创新 | 第63-65页 |
| 1.把握节目细节 | 第64页 |
| 2.注重节目创新 | 第64-65页 |
| 结语 | 第65-67页 |
| 注释 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-70页 |
| 附录 | 第70-71页 |
| 在读期间发表的论文 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
