| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11-13页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.3 主要创新点 | 第13-14页 |
| 2 文献综述与理论基础 | 第14-24页 |
| 2.1 文献综述 | 第14-21页 |
| 2.1.1 盈余持续性 | 第14-16页 |
| 2.1.2 高管薪酬与盈余质量、盈余持续性 | 第16-18页 |
| 2.1.3 内部控制与盈余质量、盈余持续性 | 第18-20页 |
| 2.1.4 国内外研究述评 | 第20-21页 |
| 2.2 理论基础 | 第21-24页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第21页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第21-22页 |
| 2.2.3 激励理论 | 第22页 |
| 2.2.4 锦标赛理论 | 第22-23页 |
| 2.2.5 行为理论 | 第23-24页 |
| 3 内部控制、高管薪酬与盈余持续性理论分析及研究假设 | 第24-29页 |
| 3.1 高管薪酬水平对盈余持续性的影响分析及假设 | 第24-26页 |
| 3.1.1 高管货币薪酬与盈余持续性 | 第24-25页 |
| 3.1.2 高管股权激励与盈余持续性 | 第25页 |
| 3.1.3 高管在职消费与盈余持续性 | 第25-26页 |
| 3.2 高管薪酬差距对盈余持续性的影响分析及假设 | 第26-27页 |
| 3.3 内部控制的调节效应分析及假设 | 第27-29页 |
| 4 研究设计 | 第29-35页 |
| 4.1 样本选取与数据来源 | 第29页 |
| 4.2 变量选择与测度 | 第29-33页 |
| 4.2.1 盈余持续性 | 第29-30页 |
| 4.2.2 高管薪酬激励 | 第30-31页 |
| 4.2.3 内部控制质量 | 第31-32页 |
| 4.2.4 控制变量选取 | 第32-33页 |
| 4.3 模型构建 | 第33-35页 |
| 5 实证分析 | 第35-58页 |
| 5.1 描述性统计 | 第35-37页 |
| 5.2 相关性检验 | 第37-39页 |
| 5.3 回归结果分析 | 第39-48页 |
| 5.3.1 内部控制、高管薪酬水平与盈余持续性回归结果 | 第39-46页 |
| 5.3.2 内部控制、高管薪酬差距与盈余持续性回归结果 | 第46-48页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第48-51页 |
| 5.5 进一步研究 | 第51-58页 |
| 6 研究结论与政策建议 | 第58-63页 |
| 6.1 研究结论 | 第58-59页 |
| 6.2 政策建议 | 第59-62页 |
| 6.2.1 企业应全面完善高管薪酬激励体系 | 第59-60页 |
| 6.2.2 企业应不断提高内部控制建设水平 | 第60-61页 |
| 6.2.3 监管部门应积极加强相关政策引导 | 第61-62页 |
| 6.3 研究不足及展望 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-70页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第70-72页 |
