| 摘要 | 第6-7页 |
| abstract | 第7页 |
| 第1章 研究背景与问题提出 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景概述 | 第9-10页 |
| 1.2 研究问题提出 | 第10-11页 |
| 1.3 论文框架 | 第11-12页 |
| 第2章 HCM模块概况 | 第12-21页 |
| 2.1 人力资本管理模块（HCM module） | 第12-17页 |
| 2.1.1 力资本管理模块的背景 | 第12-13页 |
| 2.1.2 SAP HCM功能概述和子模块介绍 | 第13-16页 |
| 2.1.3 SAP HCM的主要特点 | 第16-17页 |
| 2.2 HCM市场使用现况 | 第17-21页 |
| 2.2.1 全球HCM市场现状 | 第17-18页 |
| 2.2.2 中国HCM市场现状 | 第18-19页 |
| 2.2.3 国内外HCM主要软件公司优缺点比较 | 第19-21页 |
| 第3章 S企业实施SAP HCM模块的案例分析 | 第21-38页 |
| 3.1 S企业实施SAP HCM模块的需求分析 | 第21-24页 |
| 3.2 S 企业在中国 SAP HCM 模块的实施 | 第24-25页 |
| 3.3 S企业中国子公司实施SAP HCM面临的困难和解决措施 | 第25-35页 |
| 3.3.1 环境因素 | 第25-28页 |
| 3.3.2 组织因素 | 第28-32页 |
| 3.3.3 其他因素 | 第32-35页 |
| 3.4 从S企业的案例中得到的启示 | 第35-38页 |
| 3.4.1 实施HCM模块在国内外差异探讨 | 第35-36页 |
| 3.4.2 HCM模块成功实施的关键因素探讨 | 第36-38页 |
| 第4章 总结 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第42-43页 |