关系冗余、组织合法性与新创企业绩效关系研究
| 摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 第1章 绪论 | 第13-20页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第13-16页 |
| 1.1.1 研究背景及问题的提出 | 第13-14页 |
| 1.1.2 理论意义 | 第14-15页 |
| 1.1.3 现实意义 | 第15-16页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第16-17页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第16页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.3 研究思路与研究框架 | 第17-19页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第18-19页 |
| 1.4 研究的创新点 | 第19-20页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第20-35页 |
| 2.1 关系冗余 | 第20-24页 |
| 2.1.1 关系网络的界定 | 第20-22页 |
| 2.1.2 关系冗余内涵 | 第22-24页 |
| 2.2 组织合法性 | 第24-31页 |
| 2.2.1 合法性的理论发展 | 第24-25页 |
| 2.2.2 合法性的概念与维度划分 | 第25-28页 |
| 2.2.3 合法性的获取策略 | 第28-29页 |
| 2.2.4 合法性理论的应用 | 第29-31页 |
| 2.3 新创企业绩效 | 第31-34页 |
| 2.3.1 新创企业的界定 | 第31-32页 |
| 2.3.2 新创企业绩效的理论视角 | 第32页 |
| 2.3.3 新创企业绩效的测量维度 | 第32-34页 |
| 2.4 本章小结 | 第34-35页 |
| 第3章 研究假设与理论模型 | 第35-43页 |
| 3.1 研究假设 | 第35-41页 |
| 3.1.1 关系冗余与新创企业绩效 | 第35-37页 |
| 3.1.2 组织合法性与新创企业绩效 | 第37-39页 |
| 3.1.3 关系冗余与组织合法性 | 第39-40页 |
| 3.1.4 组织合法性的中介作用 | 第40-41页 |
| 3.2 理论模型构建 | 第41页 |
| 3.3 本章小结 | 第41-43页 |
| 第4章 研究设计 | 第43-54页 |
| 4.1 变量测度 | 第43-46页 |
| 4.1.1 关系冗余的测量 | 第43页 |
| 4.1.2 组织合法性的测量 | 第43-44页 |
| 4.1.3 新创企业绩效的测量 | 第44-45页 |
| 4.1.4 控制变量的测量 | 第45-46页 |
| 4.2 问卷设计 | 第46-47页 |
| 4.3 数据搜集与样本特征 | 第47-48页 |
| 4.4 信度与效度检验 | 第48-53页 |
| 4.4.1 量表的信度检验 | 第48-50页 |
| 4.4.2 量表的效度检验 | 第50-53页 |
| 4.5 本章小结 | 第53-54页 |
| 第5章 统计分析与假设检验 | 第54-61页 |
| 5.1 相关分析 | 第54-55页 |
| 5.2 假设检验 | 第55-60页 |
| 5.2.1 关系冗余与新创企业绩效关系检验 | 第55-56页 |
| 5.2.2 组织合法性与新创企业绩效关系检验 | 第56-57页 |
| 5.2.3 关系冗余与组织合法性关系检验 | 第57-58页 |
| 5.2.4 组织合法性的中介效应检验 | 第58-60页 |
| 5.3 本章小结 | 第60-61页 |
| 第6章 研究结论与未来展望 | 第61-66页 |
| 6.1 研究结论与研究启示 | 第61-64页 |
| 6.1.1 研究结论 | 第61-63页 |
| 6.1.2 研究启示 | 第63-64页 |
| 6.2 研究局限与展望 | 第64-66页 |
| 附录 | 第66-70页 |
| 参考文献 | 第70-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和其它的科研情况 | 第80-81页 |
