| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 引言 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的与研究意义 | 第9页 |
| 1.3 理论基础 | 第9-12页 |
| 1.3.1 高层阶梯理论 | 第9-10页 |
| 1.3.2 代理理论 | 第10-11页 |
| 1.3.3 盈余质量的理论分析 | 第11-12页 |
| 1.4 研究框架 | 第12-15页 |
| 第二章 研究现状 | 第15-28页 |
| 2.1 CEO特征相关研究 | 第15-19页 |
| 2.1.1 CEO双重性 | 第15-16页 |
| 2.1.2 CEO学历 | 第16页 |
| 2.1.3 CEO职业背景 | 第16-17页 |
| 2.1.4 CEO持股 | 第17页 |
| 2.1.5 CEO任期 | 第17-18页 |
| 2.1.6 CEO年龄 | 第18页 |
| 2.1.7 CEO性别 | 第18-19页 |
| 2.1.8 CEO薪酬 | 第19页 |
| 2.2 盈余质量评价指标相关研究 | 第19-22页 |
| 2.2.1 盈余反映系数(ERC) | 第19-20页 |
| 2.2.2 应计项与现金流关系法 | 第20-21页 |
| 2.2.3 盈余的现金保障性 | 第21-22页 |
| 2.3 CEO特征对盈余质量影响研究 | 第22-28页 |
| 2.3.1 CEO双重性对盈余质量的影响 | 第22-23页 |
| 2.3.2 CEO学历对盈余质量的影响 | 第23页 |
| 2.3.3 CEO职业背景对盈余质量的影响 | 第23-24页 |
| 2.3.4 CEO持股对盈余质量的影响 | 第24-25页 |
| 2.3.5 CEO任期对盈余质量的影响 | 第25页 |
| 2.3.6 CEO年龄对盈余质量的影响 | 第25-26页 |
| 2.3.7 CEO性别对盈余质量的影响 | 第26-27页 |
| 2.3.8 CEO薪酬对盈余质量的影响 | 第27-28页 |
| 第三章 研究设计 | 第28-35页 |
| 3.1 研究假设 | 第28-30页 |
| 3.1.1 CEO特征与盈余质量 | 第28页 |
| 3.1.2 CEO具体特征与盈余质量 | 第28-30页 |
| 3.2 样本选取 | 第30-31页 |
| 3.3 变量描述 | 第31-33页 |
| 3.3.1 CEO特征 | 第31页 |
| 3.3.2 盈余质量 | 第31-32页 |
| 3.3.3 控制变量 | 第32-33页 |
| 3.4 模型建立 | 第33-35页 |
| 第四章 实证研究 | 第35-48页 |
| 4.1 描述性统计 | 第35-36页 |
| 4.2 相关性分析 | 第36-39页 |
| 4.3 多元回归分析 | 第39-48页 |
| 4.3.1 以盈余反应系数衡量盈余质量时的回归结果 | 第39-41页 |
| 4.3.2 以操纵性应计利润衡量盈余质量时的回归结果 | 第41-48页 |
| 第五章 研究结论 | 第48-50页 |
| 5.1 研究结论 | 第48页 |
| 5.2 研究建议 | 第48-49页 |
| 5.3 研究不足及展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-55页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |