| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 导论 | 第7-13页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第7-8页 |
| 1.2 研究对象与研究方法 | 第8-9页 |
| 1.3 基本思路与框架结构 | 第9-11页 |
| 1.4. 论文的贡献 | 第11-13页 |
| 第2章 薪酬体系的理论综述 | 第13-36页 |
| 2.1 薪酬的概念 | 第13-14页 |
| 2.2 薪酬体系的构成和内容 | 第14-20页 |
| 2.3 薪酬体系的类别概述 | 第20-28页 |
| 2.4 宽带薪酬理论 | 第28-32页 |
| 2.5 宽带薪酬应用现状 | 第32-36页 |
| 第3章 延长石油集团管道运输公司薪酬管理的现状及问题 | 第36-40页 |
| 3.1 延长石油集团管道运输公司概述 | 第36页 |
| 3.2 延长石油集团管道运输公司薪酬管理的现状 | 第36-37页 |
| 3.3 延长石油集团管道运输公司薪酬管理存在的问题 | 第37-40页 |
| 第4章 延长石油集团管道运输公司薪酬体系设计 | 第40-54页 |
| 4.1 设计依据 | 第40页 |
| 4.2 基本思路和原则 | 第40-41页 |
| 4.3 薪酬体系的内容 | 第41-54页 |
| 第5章 延长石油集团管道运输公司薪酬体系的保障措施 | 第54-56页 |
| 5.1 争取企业高层对薪酬体系改革方案的支持 | 第54页 |
| 5.2 通过宣传和引导获得员工认同 | 第54-55页 |
| 5.3 借助人力资源管理制度保障方案实施 | 第55页 |
| 5.4 成立薪酬体系改革研究小组发挥协调作用 | 第55页 |
| 5.5 建立绩效考核制度化、规范化和标准化流程 | 第55-56页 |
| 第6章 结论及进一步研究的方向 | 第56-58页 |
| 6.1 结论 | 第56页 |
| 6.2 进一步研究的方向 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
