| 摘要 | 第5-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 第1章 导论 | 第15-27页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第15-19页 |
| 1.2 研究内容和研究方法 | 第19-23页 |
| 1.3 基本概念界定 | 第23-26页 |
| 1.4 研究创新之处 | 第26-27页 |
| 第2章 文献回顾与述评 | 第27-49页 |
| 2.1 公司经营绩效的文献综述 | 第27-31页 |
| 2.2 信托业公司治理机制与经营绩效关系的文献综述 | 第31-47页 |
| 2.3 文献述评 | 第47-49页 |
| 第3章 理论基础与制度背景 | 第49-59页 |
| 3.1 理论基础 | 第49-54页 |
| 3.2 制度背景 | 第54-59页 |
| 第4章 我国信托公司经营绩效的测度方法 | 第59-79页 |
| 4.1 我国现有文献中经营绩效的测度方法 | 第59-71页 |
| 4.2 我国信托公司经营绩效测度及其评价 | 第71-79页 |
| 第5章 我国信托公司股权结构与经营绩效关系研究 | 第79-99页 |
| 5.1 问题的提出 | 第79-81页 |
| 5.2 理论分析和研究假设 | 第81-85页 |
| 5.3 研究设计 | 第85-89页 |
| 5.4 实证检验结果与分析 | 第89-96页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第96页 |
| 5.6 本章小结 | 第96-99页 |
| 第6章 我国信托公司的董事会治理与经营绩效关系研究 | 第99-117页 |
| 6.1 问题的提出 | 第99-101页 |
| 6.2 理论分析和研究假设 | 第101-105页 |
| 6.3 研究设计 | 第105-108页 |
| 6.4 实证检验结果与分析 | 第108-114页 |
| 6.5 稳健性检验 | 第114-115页 |
| 6.6 本章小结 | 第115-117页 |
| 第7章 我国信托公司管理层激励与经营绩效关系研究 | 第117-131页 |
| 7.1 问题的提出 | 第117-118页 |
| 7.2 理论分析和研究假设 | 第118-121页 |
| 7.3 研究设计 | 第121-123页 |
| 7.4 实证检验结果与分析 | 第123-128页 |
| 7.5 稳健性检验 | 第128-129页 |
| 7.6 本章小结 | 第129-131页 |
| 第8章 研究结论、政策建议及展望 | 第131-137页 |
| 8.1 研究结论 | 第131-134页 |
| 8.2 政策建议 | 第134-136页 |
| 8.3 研究局限及展望 | 第136-137页 |
| 参考文献 | 第137-151页 |
| 后记 | 第151-153页 |
| 附录Ⅰ 论文样本数据信息表 | 第153-163页 |