高管薪酬差距对企业研发投入的影响研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 引言 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11-12页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究特色 | 第13页 |
| 1.4 研究方法及思路 | 第13-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-24页 |
| 2.1 国外文献综述 | 第15-17页 |
| 2.1.1 企业研发影响因素的研究综述 | 第15-16页 |
| 2.1.2 薪酬差距经济后果的研究综述 | 第16-17页 |
| 2.1.3 薪酬差距与企业研发关系的研究综述 | 第17页 |
| 2.2 国内文献综述 | 第17-22页 |
| 2.2.1 企业研发影响因素的研究综述 | 第18-20页 |
| 2.2.2 薪酬差距经济后果的研究综述 | 第20-21页 |
| 2.2.3 薪酬差距与企业研发关系的研究综述 | 第21-22页 |
| 2.3 国内外文献述评 | 第22-24页 |
| 第三章 相关概念与理论基础 | 第24-29页 |
| 3.1 相关概念 | 第24-26页 |
| 3.1.1 高管的界定 | 第24页 |
| 3.1.2 高管薪酬差距的内涵 | 第24-25页 |
| 3.1.3 研发投入的内涵 | 第25-26页 |
| 3.2 理论基础 | 第26-29页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第26-27页 |
| 3.2.2 锦标赛理论 | 第27-28页 |
| 3.2.3 激励理论 | 第28-29页 |
| 第四章 实证研究及结果分析 | 第29-59页 |
| 4.1 样本选取及数据来源 | 第29页 |
| 4.2 提出假设 | 第29-31页 |
| 4.3 指标设计及研究模型 | 第31-36页 |
| 4.3.1 指标设计 | 第31-34页 |
| 4.3.2 研究模型 | 第34-36页 |
| 4.4 描述性统计分析 | 第36-42页 |
| 4.4.1 高管薪酬差距趋势分析 | 第36-39页 |
| 4.4.2 企业研发投入趋势分析 | 第39-41页 |
| 4.4.3 总体描述性统计 | 第41-42页 |
| 4.5 相关性分析 | 第42-43页 |
| 4.6 回归分析 | 第43-47页 |
| 4.7 进一步分析 | 第47-56页 |
| 4.7.1 描述性统计分析 | 第48-50页 |
| 4.7.2 相关性分析 | 第50-52页 |
| 4.7.3 回归分析 | 第52-56页 |
| 4.8 稳健性检验 | 第56-59页 |
| 第五章 结论与建议 | 第59-63页 |
| 5.1 实证结论 | 第59-60页 |
| 5.2 政策建议 | 第60-61页 |
| 5.3 局限性与研究展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第69页 |
