| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 绪论 | 第13-24页 |
| 一、研究背景与研究意义 | 第13-17页 |
| (一) 研究背景 | 第13-14页 |
| (二) 研究意义 | 第14-17页 |
| 二、国内外研究现状评析 | 第17-20页 |
| (一) 国内研究现状评析 | 第17-18页 |
| (二) 国外研究现状评析 | 第18-20页 |
| 三、研究思路与框架 | 第20-22页 |
| (一) 研究思路 | 第20-21页 |
| (二) 研究框架 | 第21-22页 |
| 四、研究方法与研究创新 | 第22-24页 |
| (一) 研究方法 | 第22-23页 |
| (二) 研究创新 | 第23-24页 |
| 第一章 国有企业党的组织建设的内涵和外延 | 第24-30页 |
| 一、国有企业党的组织建设的内涵及相关概念 | 第24-26页 |
| (一) 国有企业 | 第24页 |
| (二) 党的组织建设 | 第24页 |
| (三) 国有企业党的组织建设的内涵 | 第24-25页 |
| (四) 国有企业党组织的主要职责 | 第25-26页 |
| 二、国有企业党的组织建设的外延 | 第26-30页 |
| (一) 国有企业党组织的民主集中制建设 | 第26-27页 |
| (二) 国有企业党组织的基层党组织建设 | 第27页 |
| (三) 国有企业党组织的干部队伍建设 | 第27-28页 |
| (四) 国有企业党组织的党员队伍建设 | 第28-30页 |
| 第二章 国有企业党的组织建设相关背景、基本情况描述与统计分析 | 第30-39页 |
| 一、相关背景 | 第30-35页 |
| (一) 党的基层组织结构 | 第30-31页 |
| (二) 党员发展情况 | 第31-34页 |
| (三) 全国党员数量 | 第34-35页 |
| 二、基本情况 | 第35-39页 |
| (一) 公有制企业党组织 | 第35-36页 |
| (二) 国有企业 | 第36-37页 |
| (三) 高管中党员的比例 | 第37-39页 |
| 第三章 国有企业党的组织建设现实困境——基于相关案例和描述统计 | 第39-51页 |
| 一、党组织职责定位“多而不专”致功能空化 | 第40-42页 |
| 二、党组织机构设置被“边缘化” | 第42-43页 |
| 三、党政人才选拔出现“家天下” | 第43-44页 |
| 四、“一把手”成贪污腐化“主力军” | 第44-46页 |
| 五、“59岁现象”依然显著 | 第46-48页 |
| 六、大型企业是犯罪的高发区 | 第48-50页 |
| 七、党组织活动混乱无序 | 第50-51页 |
| 第四章 国有企业党的组织建设现实困境原因分析 | 第51-60页 |
| 一、党组织党建工作意识不强 | 第51-52页 |
| (一) 政治敏感度不强 | 第51页 |
| (二) 缺乏探索和创新 | 第51-52页 |
| 二、党组织体制跟进不到位 | 第52页 |
| 三、党政人才选拔机制不健全 | 第52-53页 |
| (一) 党政人才选拔考核制度不健全 | 第52-53页 |
| (二) 党政人才选拔工作相关制约监督机制不健全 | 第53页 |
| 四、领导干部制约机制监督模式滞后 | 第53-55页 |
| (一) 针对性有待加强 | 第54页 |
| (二) “见子打子”,创新性不够 | 第54-55页 |
| 五、纵向监督体系不协调 | 第55-56页 |
| 六、党建工作机制和活动载体缺乏创新 | 第56-58页 |
| (一) 党建工作机制不健全 | 第56-57页 |
| (二) 党组织活动载体不严肃 | 第57-58页 |
| 七、企业文化建设存在薄弱环节 | 第58-60页 |
| (一) 经济利益多元化,党政领导干部教育工作效果不明显 | 第58页 |
| (二) 企业文化建设载体缺乏创新 | 第58-60页 |
| 第五章 加强国有企业党的组织建设的对策和建议 | 第60-79页 |
| 一、“虚功实做”,严格落实国有企业党建工作责任制 | 第60-62页 |
| (一) 统筹全局,推动国企党建的观念创新 | 第60-61页 |
| (二) 严格落实“两个责任”,职责任务从细分工 | 第61-62页 |
| 二、建立完善适应现代化企业制度要求和市场竞争需要的党组织制度 | 第62-63页 |
| (一) 三个“有利于”是标准 | 第62页 |
| (二) 健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度 | 第62页 |
| (三) 坚持党的建设与国有企业改革同步谋划 | 第62-63页 |
| 三、坚持党管干部原则,从严选拔国有企业领导人员 | 第63-67页 |
| (一) 明确“党管干部”的必然性和必要性 | 第63-64页 |
| (二) 明确党管干部原则的内容和要求 | 第64-65页 |
| (三) 整体统筹,“一”企一策 | 第65-67页 |
| 四、坚持从严教育管理国有企业领导人员 | 第67-69页 |
| (一) 注重思想性 | 第67-68页 |
| (二) 既要“一针见血”,又要寓教于乐 | 第68页 |
| (三) 强化对领导人员特别是主要领导履职行权的监督 | 第68-69页 |
| 五、建立完善国有企业横向监督体系实现双向监督 | 第69-70页 |
| 六、坚持与时俱进,推动国有企业党建的载体创新 | 第70-73页 |
| (一) 设计国企党建精英工程,选树先进典型 | 第70-72页 |
| (二) 立足三个“有利于”不断完善党建活动载体 | 第72页 |
| (三) 党建载体社区化 | 第72-73页 |
| 七、文化建设“两一合为” | 第73-76页 |
| (一) 坚持党中央的集中统一领导 | 第74页 |
| (二) 坚持以经济建设为中心 | 第74-75页 |
| (三) 坚持党组织文化建设与国企改革发展同步谋划 | 第75-76页 |
| 八、加强国有企业中党员教育工作 | 第76-79页 |
| (一) 树立“全国一盘棋”思想,明确党员的权利义务 | 第76-77页 |
| (二) 推进“两学一做”学习教育常态化制度化 | 第77-79页 |
| 结语 | 第79-80页 |
| 参考文献 | 第80-84页 |
| 作者在攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第84-85页 |
| 作者在攻读硕士学位期间所主持或参与的科研项目 | 第85-86页 |
| 致谢 | 第86页 |
