| 中文摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 第一节 研究的目标和意义 | 第11-13页 |
| 一、新常态下税收事业的瓶颈与突破 | 第11-12页 |
| 二、依法行政背景下征纳双方的博弈与平衡 | 第12-13页 |
| 三、新常态下组织和个体的冲突与和谐 | 第13页 |
| 第二节 现状评述 | 第13-14页 |
| 第三节 研究思路与方法 | 第14-17页 |
| 一、研究思路 | 第14-15页 |
| 二、研究方法 | 第15-17页 |
| 第二章 税务系统公务员岗位职责规范的理论基础 | 第17-20页 |
| 第一节 职责规范概念界定 | 第17-18页 |
| 第二节 建立公务员岗位职责规范的理论基础 | 第18-20页 |
| 一、目标管理理论 | 第18页 |
| 二、岗位胜任模型理论 | 第18-19页 |
| 三、新公共管理理论 | 第19-20页 |
| 第三章 税务系统公务员岗位职责规范现状分析 | 第20-30页 |
| 第一节 税务系统公务员岗位职责规范的历史与现状 | 第20-21页 |
| 第二节 税务系统公务员岗位职责规范存在的问题及原因分析——以深圳国税系统为例 | 第21-30页 |
| 一、岗位职责规范缺乏完整性,未能体现分类管理的基本要求 | 第22-24页 |
| 二、岗位职责规范缺乏明确性,难以实现职责明晰、权力制衡 | 第24-26页 |
| 三、岗位职责规范缺乏前瞻性,难以适应效能不断优化的要求 | 第26-27页 |
| 四、岗位职责规范缺乏配套性,正向激励作用发挥不充分 | 第27-30页 |
| 第四章 公务员岗位职责规范化管理经验借鉴 | 第30-38页 |
| 第一节 国内职员岗位职责规范化管理发展情况 | 第30-35页 |
| 一、深圳市公安局岗位职责规范化管理基本情况 | 第30-31页 |
| 二、规范警察职务级别序列与职数管理 | 第31-35页 |
| 第二节 国内公务员岗位职责规范化管理对我们的借鉴意义 | 第35-38页 |
| 一、推行职级制和分类工资制度是岗位职责规范化的有效路径 | 第35-36页 |
| 二、粗放型职位分类向精细型岗位分类的转变符合历史发展的潮流 | 第36页 |
| 三、以行政执法、综合管理和专业技术为类别的划分方法较为科学合 | 第36-38页 |
| 第五章 完善税务系统公务员岗位职责规范的对策 | 第38-61页 |
| 第一节 建立税务系统公务员岗位职责规范应遵循的原则 | 第38-39页 |
| 一、从实际出发原则 | 第38页 |
| 二、职责权相统一原则 | 第38页 |
| 三、高效率原则 | 第38-39页 |
| 四、整体性原则 | 第39页 |
| 五、可操作原则 | 第39页 |
| 第二节 建立税务系统公务员岗位职责规范的总体思路 | 第39-42页 |
| 第三节 建立税务公务员岗位职责规范的规划框架 | 第42-45页 |
| 一、科学开展职位分类 | 第42-43页 |
| 二、合理设置岗位职责 | 第43页 |
| 三、规范标准流程 | 第43-44页 |
| 四、制作职位说明书 | 第44页 |
| 五、完善配套体系建设 | 第44-45页 |
| 第四节 建立税务系统公务员岗位职责规范的具体路径 | 第45-61页 |
| 一、中国税务系统公务员岗位职责规范模型的建立 | 第45-48页 |
| 二、岗位职责规范模型应用——以深圳国税系统为例 | 第48-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 附件 | 第63-71页 |
| 后记 | 第71-72页 |
