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高职院校学生职业认同现状及影响因素分析

摘要第4-5页
ABSTRACT第5-6页
第1章 绪论第9-27页
    1.1 问题研究的缘起第9-11页
        1.1.1 高职教育走内涵式发展,从扩大规模转为提升质量第9-10页
        1.1.2 产业转型升级背景下企业对人才要求的变化第10页
        1.1.3 职业认同对高职学生自身发展具有重要意义第10-11页
    1.2 国内外研究现状述评第11-20页
        1.2.1 关于职业认同基础方面的研究第12-17页
        1.2.2 关于职业认同应用方面的研究第17-20页
    1.3 核心概念界定第20-23页
        1.3.1 职业的概念第20-21页
        1.3.2 认同的概念第21-22页
        1.3.3 职业认同的概念第22-23页
    1.4 研究目的及意义第23-24页
        1.4.1 研究目的第23页
        1.4.2 研究的理论意义第23-24页
    1.5 研究的思路与方法第24-27页
        1.5.1 研究的思路与技术路线第24页
        1.5.2 研究的主要方法第24-27页
第2章 问卷编制的过程及施测第27-43页
    2.1 问卷编制的理论基础第27-29页
        2.1.1 专业认同与职业认同第27页
        2.1.2 自我认同与职业认同第27-28页
        2.1.3 职业生涯规划与职业认同第28页
        2.1.4 专业认同、自我认同、职业生涯规划与职业认同第28-29页
    2.2 问卷编制的过程第29-30页
        2.2.1 问卷设计的思路第29-30页
        2.2.2 问卷的内容及说明第30页
        2.2.3 问卷的修订第30页
    2.3 研究对象及数据采集处理第30-31页
        2.3.1 研究对象第30-31页
        2.3.2 数据采集处理第31页
    2.4 问卷分析第31-43页
        2.4.1 项目分析第31-35页
        2.4.2 探索性因子分析第35-39页
        2.4.3 信度分析第39-40页
        2.4.4 效度分析第40-43页
第3章 高职学生职业认同现状及特点分析第43-53页
    3.1 高职学生职业认同的现状第43-45页
        3.1.1 高职学生职业认同总体情况第43页
        3.1.2 高职学生职业认同各维度具体情况第43-44页
        3.1.3 关于高职学生职业认同现状的讨论第44-45页
    3.2 高职学生职业认同在个人因素上的差异分析第45-50页
        3.2.1 性别因素与职业认同第45-46页
        3.2.2 生源因素与职业认同第46-47页
        3.2.3 年级因素与职业认同第47-50页
    3.3 高职学生专业认同、自我认同以及职业生涯规划的现状分析第50-53页
        3.3.1 高职学生专业认同的现状第50-51页
        3.3.2 高职学生自我认同的现状第51页
        3.3.3 高职学生职业生涯规划的现状第51-53页
第4章 高职学生职业认同影响因素的模型构建第53-63页
    4.1 研究假设第53页
    4.2 高职学生职业认同与专业认同的关系第53-55页
    4.3 高职学生职业认同与自我认同之间的关系第55-57页
    4.4 高职学生职业认同与职业生涯规划之间的关系第57-58页
    4.5 关于高职学生职业认同影响因素模型的构建第58-63页
        4.5.1 回归分析及回归模型第58-60页
        4.5.2 结构方程模型的检验第60-63页
第5章 提升高职学生职业认同水平的对策与建议第63-71页
    5.1 提升高职学生职业认同水平的建议第63-69页
        5.1.1 政府企业方面第63-65页
        5.1.2 高职院校方面第65-67页
        5.1.3 个人方面第67-69页
    5.2 研究的总结第69-71页
        5.2.1 研究的过程第69-70页
        5.2.2 研究的不足第70-71页
参考文献第71-75页
发表论文和参加科研情况说明第75-77页
附录第77-79页
致谢第79-80页

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