| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-16页 |
| 1.2.1 国内文献综述 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国外文献综述 | 第13-16页 |
| 1.3 研究方法与主要框架 | 第16-17页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.3.2 本文的主要框架 | 第17页 |
| 1.4 本文的创新与不足 | 第17-18页 |
| 2 本文有关的基本概念和理论基础 | 第18-21页 |
| 2.1 本文有关基本概念 | 第18-19页 |
| 2.1.1 人口老龄化 | 第18页 |
| 2.1.2 超老龄化 | 第18页 |
| 2.1.3 养老保险制度 | 第18页 |
| 2.1.4 老龄化中的女性化趋势 | 第18-19页 |
| 2.2 本文的理论基础 | 第19-21页 |
| 2.2.1 公平正义理论 | 第19页 |
| 2.2.2 可持续发展理论 | 第19-20页 |
| 2.2.3 收入再分配理论 | 第20页 |
| 2.2.4 帕累托最优理论 | 第20页 |
| 2.2.5 结构功能理论 | 第20-21页 |
| 3 我国养老保险制度的实施现状 | 第21-34页 |
| 3.1 城乡居民养老保险的实施现状 | 第21-23页 |
| 3.2 企业职工养老保险实施现状 | 第23-25页 |
| 3.3 机关事业单位职工养老保险实施现状 | 第25-27页 |
| 3.4 养老保险制度实施现状的性别差异比较 | 第27-34页 |
| 3.4.1 城乡居民养老保险实施现状的性别差异 | 第28-30页 |
| 3.4.2 企业职工养老保险实施现状的性别差异 | 第30-32页 |
| 3.4.3 机关事业单位养老保险实施现状的性别差异 | 第32-34页 |
| 4 人口老龄化及老龄女性化的人口结构和趋势测算 | 第34-40页 |
| 4.1 人口预测方法 | 第34-35页 |
| 4.2 2010-2050年人口结构测算 | 第35-37页 |
| 4.3 2010-2050年老龄人口女性化趋势测算 | 第37-40页 |
| 5 老龄化中的女性化趋势对我国养老保险制度的影响 | 第40-52页 |
| 5.1 公平视角下老龄化中的女性化趋势对养老保险制度的影响 | 第40-45页 |
| 5.1.1 违背养老保险制度公平的理念 | 第40-43页 |
| 5.1.2 女性对家庭的付出得不到应有的补偿 | 第43-45页 |
| 5.2 可持续视角下老龄化中的女性化趋势对养老保险制度的影响 | 第45-52页 |
| 5.2.1 加大养老保险基金的支付压力,导致收支失衡 | 第46-47页 |
| 5.2.2 缺乏有效的激励机制,影响养老金缴纳的积极性 | 第47-50页 |
| 5.2.3 影响养老保险制度的可持续发展 | 第50-52页 |
| 6 老龄化中的女性化趋势下完善我国养老保险制度的对策建议 | 第52-61页 |
| 6.1 公平视角下完善养老保险制度的对策建议 | 第52-56页 |
| 6.1.1 完善个人账户,确保参保人权益 | 第52-54页 |
| 6.1.2 完善婚姻法的相关条文,建立遗属保险制度 | 第54-55页 |
| 6.1.3 建立家务劳动补贴制度 | 第55-56页 |
| 6.2 可持续视角下完善养老保险制度的对策建议 | 第56-61页 |
| 6.2.1 实行基础养老金全国统筹,推动基本养老保险制度全国统筹 | 第56-57页 |
| 6.2.2 拓宽筹资与投资渠道,确保养老金来源稳定并实现保值增值 | 第57-58页 |
| 6.2.3 提高女性退休年龄,减小养老保险基金支付压力 | 第58-59页 |
| 6.2.4 优化女性就业环境,提升女性人力资本存量 | 第59-60页 |
| 6.2.5 完善立法,为养老保险制度可持续发展提供法律环境 | 第60-61页 |
| 结论 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 后记 | 第65-66页 |
