高管薪酬粘性与企业过度投资的实证研究--基于我国2009-2013年的经验数据
| 摘要 | 第7-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容 | 第11页 |
| 1.3 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4 技术路线图 | 第12-13页 |
| 1.5 可能存在的创新及不足 | 第13-14页 |
| 1.5.1 可能存在的创新 | 第13页 |
| 1.5.2 研究的不足之处 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述、理论基础及研究假说 | 第14-24页 |
| 2.1 文献综述 | 第14-19页 |
| 2.1.1 概念界定 | 第14-15页 |
| 2.1.2 高管薪酬与企业业绩研究综述 | 第15-17页 |
| 2.1.3 企业过度投资研究综述 | 第17-18页 |
| 2.1.4 相关文献述评 | 第18-19页 |
| 2.2 理论基础 | 第19-21页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第19页 |
| 2.2.2 信息不对称理论 | 第19-20页 |
| 2.2.3 最优契约理论 | 第20页 |
| 2.2.4 管理者权力理论 | 第20-21页 |
| 2.3 研究假说 | 第21-24页 |
| 第三章 研究设计 | 第24-30页 |
| 3.1 样本选择及数据来源 | 第24-25页 |
| 3.2 主要变量定义 | 第25-27页 |
| 3.2.1 过度投资的测度 | 第25-26页 |
| 3.2.2 薪酬粘性的度量 | 第26-27页 |
| 3.3 高管薪酬粘性与企业过度投资回归模型构建 | 第27-30页 |
| 第四章 高管薪酬粘性与企业过度投资的实证分析 | 第30-38页 |
| 4.1 投资期望模型的实证分析 | 第30-33页 |
| 4.1.1 描述性分析 | 第30-31页 |
| 4.1.2 相关性检验 | 第31页 |
| 4.1.3 投资期望模型回归分析 | 第31-33页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第33-34页 |
| 4.3 相关性检验 | 第34页 |
| 4.4 面板数据回归分析 | 第34-38页 |
| 第五章 研究结论与政策建议 | 第38-42页 |
| 5.1 研究结论 | 第38页 |
| 5.2 政策建议 | 第38-42页 |
| 5.2.1 完善薪酬激励机制的建议 | 第39页 |
| 5.2.2 完善企业内部治理结构的建议 | 第39-40页 |
| 5.2.3 完善经理人市场的建议 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-46页 |
| 附录 | 第46-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
