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基于劳工标准的外贸企业社会责任研究--以YY外贸企业为例

摘要第3-4页
ABSTRACT第4-5页
绪论第10-22页
    一、研究背景与研究意义第10-16页
        (一)研究背景第10-15页
        (二)研究意义第15-16页
    二、国内外研究现状第16-20页
        (一)国外的相关研究第16-17页
        (二)国内的相关研究第17-20页
        (三)国内外研究述评第20页
    三、研究方法第20-22页
        (一)研究对象第20页
        (二)研究方法第20-22页
第一章 核心概念及企业社会责任理论第22-28页
    第一节 核心概念第22-24页
        一、劳工标准第22页
        二、外贸企业第22-23页
        三、企业社会责任第23页
        四、外贸企业社会责任第23-24页
        五、人权验厂第24页
    第二节 企业社会责任基本理论第24-28页
        一、企业社会责任发展概述第24-26页
        二、企业社会责任的重要理论第26-28页
第二章 外贸企业履行社会责任的现状及存在问题第28-42页
    第一节 YY企业履行企业社会责任的现状第28-34页
        一、遵守不使用童工的规定第28-29页
        二、遵守禁止强迫和强制劳动的规定第29-30页
        三、基本符合自由结社及集体谈判权利的要求第30页
        四、遵守禁止歧视的规定第30-31页
        五、基本符合惩罚措施的要求第31-32页
        六、为大部分员工购买了社会保险第32-33页
        七、工厂的其他社会责任实践第33-34页
    第二节 YY企业履行企业社会责任存在的问题第34-40页
        一、对未成年工未承担充分的保护第34页
        二、工作时间不符合法规要求第34-37页
        三、工资支付不足第37-38页
        四、健康与安全不完全符合要求第38-39页
        五、分包商合规问题未能得到保障第39-40页
    第三节 外贸企业履行企业社会责任整体情况第40-42页
第三章 外贸企业履行社会责任存在问题的原因分析第42-60页
    第一节 劳动法规标准超前及不切合实际第42-44页
        一、工时标准超前第42-43页
        二、加班工资的核算方法不切合实际第43页
        三、社保要求与农民工为主体的劳动者的核心诉求不符第43-44页
    第二节 劳动者的维权意识不强第44-46页
    第三节 企业自身的原因第46-51页
        一、股东及管理人员守法意识淡薄第46-47页
        二、生存博弈第47-49页
        三、缺乏对企业社会责任的认知第49页
        四、承担企业社会责任的动力不足第49-50页
        五、企业家的良知缺失第50-51页
    第四节 国际分工现状削弱了中国外贸企业社会责任的承担第51-52页
    第五节 验厂模式促使外贸企业偏离正道第52-54页
    第六节 外贸企业社会责任监管不完善第54-57页
        一、政府监管不完善第54-56页
        二、非政府组织监管缺失第56-57页
    第七节 善因恶果第57-60页
第四章 国外企业履行社会责任经验借鉴第60-65页
    第一节 发达国家企业履行企业社会责任的经验借鉴第60-62页
        一、从立法的角度上看第61页
        二、从执法上看第61-62页
    第二节 发展中国家企业履行企业社会责任的经验借鉴第62-65页
第五章 强化外贸企业社会责任及其监管的对策建议第65-75页
    第一节 制定劳工标准过渡法以适应市场需求第65-67页
    第二节 整治验厂怪圈第67-68页
    第三节 鼓励企业将履行社会责任情况透明化第68-70页
    第四节 倡导公平交易以增强外贸企业的社会责任支付能力第70-71页
    第五节 减轻外贸企业的各种负担第71-72页
    第六节 提高外贸企业的整体效率第72-73页
    第七节 加强精神文明建设第73-74页
    第八节 政府参与及监管是企业社会责任良性发展的保障第74-75页
小结第75-78页
    一、研究的结论与创新第75-76页
    二、研究的限制与不足第76页
    三、研究的前瞻与方向第76-78页
参考文献第78-81页
附录第81-91页
致谢第91-92页
在读期间的研究成果第92页

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