首页--经济论文--工业经济论文--中国工业经济论文--工业部门经济论文

JR气体公司发展战略研究

摘要第4-6页
Abstract第6-7页
1 绪论第11-14页
    1.1 选题背景第11-12页
    1.2 研究目的和意义第12页
    1.3 研究内容和方法第12-14页
        1.3.1 研究内容第12-13页
        1.3.2 研究方法第13-14页
2 相关理论及研究综述第14-26页
    2.1 企业发展战略理论现状第14-15页
    2.2 企业战略管理的发展第15-18页
        2.2.1 早期的战略思想阶段第15页
        2.2.2 传统的战略理论阶段第15-16页
        2.2.3 竞争战略理论阶段第16-18页
        2.2.4 动态竞争战略理论阶段第18页
    2.3 企业战略管理的过程第18-20页
        2.3.1 战略分析第18-19页
        2.3.2 战略的制定与实施第19-20页
        2.3.3 战略评价与调整第20页
    2.4 相关理论依据第20-24页
        2.4.1 PEST分析法第20-21页
        2.4.2 波特五力模型第21-24页
        2.4.3 EFE和IFE矩阵第24页
        2.4.4 SWOT分析第24页
    2.5 企业发展战略理论发展趋势第24-26页
3 JR气体公司外部环境分析第26-40页
    3.1 公司简介第26-28页
    3.2 宏观环境分析(PEST分析)第28-32页
        3.2.1 政治法律环境第28-29页
        3.2.2 经济环境第29-31页
        3.2.3 技术环境第31页
        3.2.4 社会文化环境第31-32页
    3.3 行业竞争环境分析(波特五力模型)第32-36页
        3.3.1 供应商的讨价还价能力第33页
        3.3.2 购买者的讨价还价能力第33-34页
        3.3.3 潜在新进入者的威胁第34-35页
        3.3.4 替代品的威胁第35-36页
        3.3.5 同行业内的竞争第36页
    3.4 外部环境分析第36-38页
        3.4.1 外部机会与威胁分析第36-37页
        3.4.2 外部机会与威胁的EFE矩阵分析第37-38页
    本章小结第38-40页
4 JR气体公司内部环境研究第40-53页
    4.1 资源分析第40-45页
        4.1.1 物质资源第40-41页
        4.1.2 财务资源第41-42页
        4.1.3 组织资源第42页
        4.1.4 技术资源第42-43页
        4.1.5 人力资源第43页
        4.1.6 创新资源第43-44页
        4.1.7 品牌资源第44页
        4.1.8 企业文化第44-45页
    4.2 能力分析第45-48页
        4.2.1 生产能力第45-47页
        4.2.2 营销供应能力第47-48页
        4.2.3 管理能力第48页
    4.3 核心竞争力第48-49页
    4.4 企业价值链分析第49-50页
    4.5 采用IFE矩阵对内部因素进行分析第50-52页
        4.5.1 企业内部的优势与劣势第50-51页
        4.5.2 内部优势和劣势的IFE矩阵分析第51-52页
    本章小结第52-53页
5 JR气体公司发展战略选择及实施第53-62页
    5.1 JR气体公司的SWOT矩阵分析第53-55页
    5.2 JR气体公司的战略愿景与目标第55页
    5.3 JR气体公司战略方向设计第55-56页
    5.4 JR气体公司的战略实施第56-62页
        5.4.1 增加特气及其他气体灌装业务第56-57页
        5.4.2 扩大特气检测及经营规模第57-58页
        5.4.3 加强品质管理、打造纯氧品牌第58页
        5.4.4 引进职业经理人制度、完善财务管理及财务规划第58-59页
        5.4.5 与龙头企业形成联盟、力争三板上市条件第59页
        5.4.6 加强企业文化建设第59-62页
6 研究结论和展望第62-63页
参考文献第63-65页
致谢第65页

论文共65页,点击 下载论文
上一篇:农业发展银行进一步发挥支农作用对策研究
下一篇:战略协同下的绩效管理冲突研究--以L公司为例