CZ监狱A企业员工激励方案设计
| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 研究框架 | 第10-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-19页 |
| 2.1 国内外激励理论研究现状 | 第11-14页 |
| 2.1.1 国外学者研究成果 | 第11-13页 |
| 2.1.2 国内学者研究成果 | 第13-14页 |
| 2.2 我国监狱企业基本概念 | 第14-17页 |
| 2.2.1 监狱企业的内涵 | 第14-15页 |
| 2.2.2 监狱企业分类 | 第15-16页 |
| 2.2.3 监狱企业管理体制及特点 | 第16-17页 |
| 2.2.4 监狱企业激励的对象和方法 | 第17页 |
| 2.3 我国监狱企业员工激励研究 | 第17-19页 |
| 3 CZ监狱A企业员工激励现状 | 第19-31页 |
| 3.1 A企业基本情况 | 第19-21页 |
| 3.1.1 企业简介 | 第19-20页 |
| 3.1.2 人力资源现状 | 第20-21页 |
| 3.2 A企业激励现状分析 | 第21-23页 |
| 3.2.1 薪酬激励现状 | 第21-22页 |
| 3.2.2 绩效激励现状 | 第22-23页 |
| 3.2.3 培训激励现状 | 第23页 |
| 3.2.4 晋升激励现状 | 第23页 |
| 3.3 A企业员工满意度调查及分析 | 第23-27页 |
| 3.3.1 调查目的及样本选择 | 第23-24页 |
| 3.3.2 调查内容 | 第24页 |
| 3.3.3 员工满意度调查结果 | 第24-27页 |
| 3.3.4 外部企业薪资调查 | 第27页 |
| 3.4 A企业激励存在的问题 | 第27-31页 |
| 3.4.1 薪资激励不足 | 第27-29页 |
| 3.4.2 绩效考核设计缺乏合理性 | 第29页 |
| 3.4.3 忽视员工职业规划 | 第29-30页 |
| 3.4.4 员工培训机会少 | 第30-31页 |
| 4 CZ监狱A企业员工激励方案构建 | 第31-43页 |
| 4.1 员工激励方案设计的原则 | 第31-32页 |
| 4.1.1 因人因岗,有针对性的原则 | 第31页 |
| 4.1.2 透明公开,彰显公平的原则 | 第31页 |
| 4.1.3 精神激励和物资激励相结合的原则 | 第31-32页 |
| 4.1.4 有利于调动管理积极性的原则 | 第32页 |
| 4.2 员工激励方案设计的思路 | 第32-33页 |
| 4.3 员工激励方案设计的内容 | 第33-43页 |
| 4.3.1 员工薪酬激励设计 | 第33-36页 |
| 4.3.2 绩效方案设计 | 第36-39页 |
| 4.3.3 员工培训激励方案 | 第39-41页 |
| 4.3.4 职业规划激励方案 | 第41-42页 |
| 4.3.5 其他激励方案 | 第42-43页 |
| 5 CZ监狱A企业员工激励方案实施保障 | 第43-45页 |
| 5.1 高层带头支持员工积极响应 | 第43页 |
| 5.2 薪酬结构的设计要科学公正 | 第43页 |
| 5.3 建立以员工为本的经营理念 | 第43-44页 |
| 5.4 绩效考核要严格执行 | 第44页 |
| 5.5 加大教育和培训力度 | 第44-45页 |
| 6 结论与展望 | 第45-47页 |
| 6.1 结论 | 第45页 |
| 6.2 展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-53页 |
| 附录一 企业激励状况调查问卷 | 第53-55页 |
| 附录二 访谈提纲(企业管理层) | 第55-56页 |
| 附录三 外部薪酬调查表 | 第56-57页 |
| 附录四 访谈提纲(销售人员和普通员工) | 第57页 |
