| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-21页 |
| ·选题背景和研究意义 | 第8-12页 |
| ·选题背景 | 第8页 |
| ·选题意义 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·本文研究方法和可能的创新点 | 第9-10页 |
| ·本文结构与主要内容 | 第10-12页 |
| ·相关概念和理论的说明 | 第12-16页 |
| ·高管薪酬激励及其理论基础 | 第12-14页 |
| ·产品市场竞争及其理论基础 | 第14-16页 |
| ·文献综述 | 第16-21页 |
| ·有关产品市场竞争的公司治理研究 | 第16-17页 |
| ·有关高管薪酬的公司治理研究 | 第17-19页 |
| ·产品市场竞争与高管薪酬的关系 | 第19-20页 |
| ·文献评述 | 第20-21页 |
| 第二章 产品市场竞争治理与高管薪酬激励的理论分析 | 第21-29页 |
| ·产品市场竞争的公司治理作用机制 | 第21-23页 |
| ·信息假说 | 第21-22页 |
| ·创新推动假说 | 第22-23页 |
| ·高管薪酬激励的公司治理作用机制 | 第23-24页 |
| ·有效契约假说 | 第23-24页 |
| ·管理权力假说 | 第24页 |
| ·产品市场竞争与高管薪酬激励的相互作用机制 | 第24-29页 |
| ·产品市场竞争对高管薪酬激励的作用机制 | 第24-26页 |
| ·高管薪酬提供产品市场竞争治理的内部基础 | 第26-29页 |
| 第三章 我国现代服务业市场竞争现状分析 | 第29-36页 |
| ·现代服务业的内涵及基本特征 | 第29-31页 |
| ·现代服务业内涵 | 第29页 |
| ·现代服务业基本特征 | 第29-31页 |
| ·我国现代服务业市场竞争分析 | 第31-36页 |
| ·市场集中度 | 第31-34页 |
| ·产品差异化 | 第34-35页 |
| ·进入壁垒 | 第35-36页 |
| 第四章 我国现代服务业高管薪酬现状分析 | 第36-41页 |
| ·薪酬水平分析 | 第36-38页 |
| ·薪酬结构分析 | 第38-39页 |
| ·以短期激励为主 | 第38-39页 |
| ·高管薪酬与企业业绩脱钩 | 第39页 |
| ·薪酬制度分析 | 第39-41页 |
| ·薪酬透明度低 | 第39-40页 |
| ·高管激励制度缺乏保障 | 第40-41页 |
| 第五章 产品市场竞争与高管薪酬治理效应关系的实证研究 | 第41-54页 |
| ·研究假设 | 第41-43页 |
| ·产品市场竞争与企业业绩之间关系的研究假设 | 第41页 |
| ·高管薪酬激励与企业业绩之间关系的研究假设 | 第41-42页 |
| ·产品市场竞争与高管薪酬激励之间关系的研究假设 | 第42-43页 |
| ·研究设计和数据说明 | 第43-47页 |
| ·变量说明 | 第43-45页 |
| ·模型设计 | 第45-46页 |
| ·数据来源 | 第46-47页 |
| ·样本说明 | 第47-48页 |
| ·实证分析及结论 | 第48-54页 |
| ·产品市场竞争与企业业绩的实证分析 | 第48-49页 |
| ·高管薪酬激励与企业业绩的实证分析 | 第49-50页 |
| ·产品市场竞争与高管薪酬激励的实证分析 | 第50-53页 |
| ·实证研究结论 | 第53-54页 |
| 第六章 结论及建议 | 第54-58页 |
| ·对本文的回顾及结论 | 第54页 |
| ·相关展望 | 第54-55页 |
| ·政策建议 | 第55-58页 |
| ·利用产品市场竞争倒逼企业进行内部治理 | 第55-56页 |
| ·上市企业应加大对高管的薪酬激励力度 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第61-62页 |
| 后记 | 第62页 |