企业员工工作满意度对工会参与行为影响的实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·技术路线 | 第12-13页 |
| ·研究的创新点 | 第13-15页 |
| 第二章 理论综述 | 第15-27页 |
| ·相关概念说明 | 第15-18页 |
| ·工作满意度 | 第15-16页 |
| ·工会承诺 | 第16页 |
| ·劳资关系氛围 | 第16-17页 |
| ·工会参与 | 第17-18页 |
| ·相关文献回顾 | 第18-23页 |
| ·工作满意度相关文献回顾 | 第18-19页 |
| ·工会承诺相关文献回顾 | 第19-20页 |
| ·劳资关系氛围相关文献回顾 | 第20-21页 |
| ·工会参与相关文献回顾 | 第21-23页 |
| ·现有文献评述 | 第23页 |
| ·相关理论基础 | 第23-27页 |
| ·社会心理学相关研究理论 | 第23-25页 |
| ·社会信息处理理论 | 第25-26页 |
| ·“个体—情境”互动理论 | 第26-27页 |
| 第三章 工作满意度与工会参与的模型构建 | 第27-35页 |
| ·概念模型的构建 | 第27-29页 |
| ·研究变量的界定 | 第29页 |
| ·假设的提出 | 第29-35页 |
| ·工作满意度与工会承诺的关系 | 第29-30页 |
| ·工作满意度与工会参与的关系 | 第30-31页 |
| ·劳资关系氛围感知的调节作用 | 第31-32页 |
| ·工会承诺与工会参与 | 第32-33页 |
| ·工会承诺的中介作用 | 第33-35页 |
| 第四章 实证研究设计 | 第35-42页 |
| ·研究对象和量表的开发 | 第35-40页 |
| ·研究对象 | 第35页 |
| ·量表来源 | 第35-36页 |
| ·量表内容 | 第36-40页 |
| ·调查方案设计 | 第40-42页 |
| ·调查问卷的设计 | 第40-41页 |
| ·调查问卷的发放与回收 | 第41-42页 |
| 第五章 数据分析 | 第42-60页 |
| ·描述性统计分析 | 第42-44页 |
| ·信效度分析 | 第44-50页 |
| ·同源方差检验 | 第44页 |
| ·单构面尺度检验 | 第44-48页 |
| ·问卷的信度分析 | 第48-49页 |
| ·问卷的效度分析 | 第49-50页 |
| ·相关性分析 | 第50页 |
| ·回归分析 | 第50-54页 |
| ·研究结果分析与建议 | 第54-60页 |
| ·研究结果的分析 | 第54-57页 |
| ·对策建议 | 第57-60页 |
| 第六章 结论与展望 | 第60-62页 |
| ·结论 | 第60-61页 |
| ·展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 在学期间的研究成果 | 第68-69页 |
| 附录：工会参与调查问卷 | 第69-71页 |
