| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-18页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-14页 |
| ·理论意义 | 第12-13页 |
| ·现实意义 | 第13-14页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第15-17页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·技术路线 | 第15-17页 |
| ·研究的主要创新点 | 第17页 |
| ·研究视角的创新 | 第17页 |
| ·研究方法的突破 | 第17页 |
| ·本章小结 | 第17-18页 |
| 第二章 文献回顾 | 第18-24页 |
| ·相关概念的界定 | 第18-20页 |
| ·文化的内涵 | 第18-19页 |
| ·工会公民行为的内涵 | 第19-20页 |
| ·国内外工会公民行为影响因素问题研究现状 | 第20-22页 |
| ·其他角度研究现状 | 第20-22页 |
| ·文化价值观角度研究现状 | 第22页 |
| ·国内外以往研究评述 | 第22-23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 第三章 文化价值观对员工行为选择影响模型构建 | 第24-30页 |
| ·文化价值观的五维度模型 | 第24-26页 |
| ·文化价值观对员工工会公民行为影响建模设计 | 第26-28页 |
| ·建模假设 | 第26页 |
| ·员工文化价值观属性描述 | 第26-27页 |
| ·员工行为选择模型 | 第27-28页 |
| ·本章小结 | 第28-30页 |
| 第四章 文化价值观对员工工会公民行为影响的仿真实验设计 | 第30-40页 |
| ·基于Agent的建模方法 | 第30-31页 |
| ·系统仿真的概念 | 第30-31页 |
| ·系统仿真的实质 | 第31页 |
| ·仿真平台 | 第31-35页 |
| ·Netlogo介绍 | 第31-32页 |
| ·Netlogo的特点 | 第32页 |
| ·Netlogo的操控界面 | 第32-33页 |
| ·Netlogo的功能 | 第33-35页 |
| ·仿真实验设计 | 第35-38页 |
| ·仿真模拟的具体实验流程 | 第35-36页 |
| ·仿真实验设计 | 第36-38页 |
| ·本章小结 | 第38-40页 |
| 第五章 文化价值观对员工工会公民行为影响的仿真结果分析 | 第40-62页 |
| ·文化价值观对员工工会公民行为影响的单因子效应分析 | 第40-45页 |
| ·集体主义/个人主义对主体行为选择的影响 | 第40-41页 |
| ·权力距离对主体行为选择的影响 | 第41-43页 |
| ·不确定性规避对主体行为选择的影响 | 第43页 |
| ·男性化/女性化值对主体行为选择的影响 | 第43-44页 |
| ·长期导向/短期导向值对主体行为选择的影响 | 第44-45页 |
| ·文化价值观不同维度之间的两两交互影响分析 | 第45-61页 |
| ·仿真结果统计分析 | 第45-47页 |
| ·文化价值观对员工工会公民行为的双因素交互效应分析 | 第47-61页 |
| ·本章小结 | 第61-62页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第62-65页 |
| ·研究结论 | 第62-63页 |
| ·文化价值观单一维度对员工工会公民行为的影响 | 第62页 |
| ·文化价值观不同维度之间的两两交互作用分析 | 第62-63页 |
| ·研究局限与展望 | 第63-65页 |
| ·模型适用性 | 第63页 |
| ·仿真精确性 | 第63-64页 |
| ·模型精确性 | 第64页 |
| ·多维度交互 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第72页 |
