| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 一、公务员招录行为的可诉性分析 | 第10-18页 |
| (一) 公务员招录行为的性质 | 第10-15页 |
| 1. 公务员招录行为是抽象行政行为还是具体行政行为 | 第10-13页 |
| 2. 公务员招录行为是内部行政行为还是外部行政行为 | 第13-15页 |
| (二) 公务员招录行为是否属于行政诉讼受案范围 | 第15-18页 |
| 1. 招考公告的可诉性分析 | 第15-16页 |
| 2. 资格审查的可诉性分析 | 第16页 |
| 3. 考试结果的可诉性分析 | 第16-17页 |
| 4. 资格复查、考察、体检的可诉性分析 | 第17-18页 |
| 5. 试用结果的可诉性分析 | 第18页 |
| 二、公务员招录案件中的司法审查权限分析 | 第18-22页 |
| (一) 现阶段法院在公务员招录案件中的审查权限 | 第18-19页 |
| (二) 存在的问题 | 第19-22页 |
| 1. 考试公告等规范性文件直接影响考生权益时考生无法维权 | 第19-20页 |
| 2. 公务员招考条件设置的合法性问题 | 第20-22页 |
| 三、公务员招录案件中的被告问题分析 | 第22-25页 |
| (一) 关于体检争议案件中的被告问题 | 第23-24页 |
| (二) 关于拟录用结果争议案件中的的被告问题 | 第24页 |
| (三) 关于党委组织部门不能作为被告的问题 | 第24-25页 |
| 四、公务员招录案件中的原告权益保护分析 | 第25-30页 |
| (一) 诉讼期间冻结争议岗位的录用工作 | 第27页 |
| (二) 判决被告重新作出行政行为 | 第27-28页 |
| (三) 判决责令被告采取补救措施 | 第28页 |
| (四) 判决责令被告公开考题、答案和评分标准 | 第28-30页 |
| 结语 | 第30-31页 |
| 参考文献 | 第31-33页 |
| 致谢 | 第33页 |
