| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1. 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·研究内容与方法 | 第13-17页 |
| ·研究内容 | 第13-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| 2. 相关概念及理论研究综述 | 第17-33页 |
| ·民营企业的内涵 | 第17-18页 |
| ·和谐劳动关系的内涵 | 第18-19页 |
| ·劳动关系综述 | 第19-25页 |
| ·劳动关系学派 | 第19-21页 |
| ·劳动关系理论框架 | 第21-23页 |
| ·民营企业劳动关系研究 | 第23-25页 |
| ·劳动关系评价 | 第25-31页 |
| ·国外劳动关系评价 | 第25-27页 |
| ·国内劳动关系评价 | 第27-31页 |
| ·劳动关系评价指标体系理论基础 | 第31-33页 |
| ·桑德沃理论模型 | 第31页 |
| ·均衡理论 | 第31-32页 |
| ·帕累托改进 | 第32-33页 |
| 3. 成都市民营企业劳动关系特征 | 第33-43页 |
| ·外部特征 | 第33-40页 |
| ·成都市经济发展环境 | 第34-38页 |
| ·技术环境特征 | 第38-39页 |
| ·政策和法律发展保障 | 第39-40页 |
| ·民营企业生存社会文化氛围 | 第40页 |
| ·内部特征分析 | 第40-41页 |
| ·和谐劳动关系模型及评价指标基本框架构建 | 第41-43页 |
| 4. 成都市民营企业和谐劳动关系评价指标体系设计 | 第43-62页 |
| ·指标的筛选原则 | 第43-44页 |
| ·评价指标的初选 | 第44-48页 |
| ·评价指标的具体筛选 | 第48-54页 |
| ·指标隶属度分析 | 第48-51页 |
| ·指标相关性分析 | 第51-54页 |
| ·评价指标权重的确定 | 第54-62页 |
| ·指标权重确定的方法 | 第54-57页 |
| ·指标权重的确定 | 第57-62页 |
| 5. 评价指标体系应用 | 第62-69页 |
| ·评价指标体系的解释 | 第62-64页 |
| ·评价方法 | 第64-65页 |
| ·评价过程 | 第65-67页 |
| ·问卷设计及调查 | 第65页 |
| ·打分情况及计算 | 第65-67页 |
| ·评价指标体系的经济应用 | 第67-69页 |
| ·指标体系求均衡 | 第67-68页 |
| ·帕累托改进导向 | 第68-69页 |
| 6. 评价指标体系应用建议 | 第69-71页 |
| ·调整评价指标体系,高效促进民营企业科学健康发展 | 第69页 |
| ·推广应用和谐劳动关系评价指标体系,促进劳资政多方共赢 | 第69-70页 |
| ·健全地方法规,为民营企业提质增效提供制度保障 | 第70-71页 |
| 7. 结语 | 第71-73页 |
| ·主要研究结论 | 第71-72页 |
| ·不足与后续研究 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-77页 |
| 附录 | 第77-87页 |
| 致谢 | 第87-88页 |