上市公司股权激励与盈余管理的实证研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 一、 绪论 | 第8-11页 |
| （一） 研究背景 | 第8-9页 |
| （二） 研究意义 | 第9-10页 |
| （三） 研究方法 | 第10页 |
| （四） 研究框架 | 第10-11页 |
| 二、 文献回顾及理论基础 | 第11-19页 |
| （一） 国内外文献综述 | 第11-14页 |
| 1. 国外相关文献综述 | 第11-12页 |
| 2. 国内相关文献综述 | 第12-14页 |
| （二） 股权激励的理论基础 | 第14-17页 |
| 1. 委托-代理理论 | 第14-15页 |
| 2. 人力资本理论 | 第15-16页 |
| 3. 激励理论 | 第16-17页 |
| （三） 盈余管理的理论基础 | 第17-19页 |
| 1. 契约理论 | 第17-18页 |
| 2. 信息不对称理论 | 第18-19页 |
| 三、 股权激励的应用及盈余管理分析 | 第19-32页 |
| （一） 股权激励的实施条件和形式 | 第19-22页 |
| 1. 股权激励的实施条件 | 第19页 |
| 2. 股权激励的实施形式 | 第19-22页 |
| （二） 我国股权激励的实施状况 | 第22-24页 |
| （三） 股权激励发展的动因及产生的问题 | 第24-28页 |
| 1. 股权激励迅速发展的动因 | 第24-25页 |
| 2. 股权激励过程中产生的问题 | 第25-28页 |
| （四） 股权激励中的盈余管理分析 | 第28-32页 |
| 1. 实施盈余管理的方式 | 第28-29页 |
| 2. 盈余管理的动因分析 | 第29-32页 |
| 四、 实证分析 | 第32-43页 |
| （一） 研究假设 | 第32-33页 |
| 1. 管理层股权激励程度与盈余管理程度正相关 | 第32-33页 |
| 2. 资产负债率与盈余管理正相关 | 第33页 |
| （二） 盈余管理模型选取 | 第33-35页 |
| （三） 实证研究设计 | 第35-37页 |
| 1. 变量定义 | 第35-36页 |
| 2. 样本选取 | 第36-37页 |
| 3. 检验模型 | 第37页 |
| （四） 实证研究结果及分析 | 第37-43页 |
| 五、 结论与建议 | 第43-48页 |
| （一） 结论 | 第43页 |
| （二） 政策建议 | 第43-46页 |
| 1. 完善管理层激励制度 | 第43-44页 |
| 2. 加强证券市场的运作和监督 | 第44-45页 |
| 3. 完善公司治理结构 | 第45页 |
| 4. 建立规范的职业经理人市场 | 第45-46页 |
| （三） 论文的不足之处和展望 | 第46-48页 |
| 1. 不足之处 | 第46页 |
| 2. 研究展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 后记 | 第50页 |
