| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-17页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第13-14页 |
| ·研究思路和方法 | 第14页 |
| ·研究框架 | 第14-16页 |
| ·可能的创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 理论依据与文献综述 | 第17-31页 |
| ·相关概念界定 | 第17-19页 |
| ·高管薪酬的理论依据 | 第19-21页 |
| ·高管薪酬的文献综述 | 第21-29页 |
| ·国内城市公用事业高管薪酬相关文献综述 | 第29-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第3章 中国城市公用事业上市公司高管薪酬影响因素分析 | 第31-39页 |
| ·城市公用事业上市公司高管薪酬的特殊性 | 第31-32页 |
| ·城市公用事业上市公司高管薪酬影响因素的定性分析 | 第32-37页 |
| ·本章小结 | 第37-39页 |
| 第4章 中国城市公用事业上市公司高管薪酬的现状分析 | 第39-49页 |
| ·高管薪酬的发展历程 | 第39-40页 |
| ·城市公用事业高管薪酬现状分析 | 第40-45页 |
| ·城市公用事业高管工资外收入状况分析 | 第45-47页 |
| ·本章小结 | 第47-49页 |
| 第5章 中国城市公用事业上市公司高管薪酬影响因素的实证分析 | 第49-65页 |
| ·研究假设 | 第49-51页 |
| ·研究设计 | 第51-54页 |
| ·描述性统计分析 | 第54-57页 |
| ·相关性检验 | 第57-58页 |
| ·多元回归分析 | 第58-60页 |
| ·回归结果分析 | 第60-62页 |
| ·敏感性测试 | 第62-63页 |
| ·本章小结 | 第63-65页 |
| 第6章 对策建议与研究展望 | 第65-70页 |
| ·完善高管薪酬结构 | 第65-67页 |
| ·根据公司类型确定高管薪酬 | 第67-68页 |
| ·完善职业经理人市场 | 第68页 |
| ·短期激励与长期激励相结合 | 第68页 |
| ·建立内外相结合的监督体系 | 第68-69页 |
| ·研究局限与展望 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 附录：研究生期间发表的论文及参与的科研项目 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
