A公司员工知识共享影响因素及激励策略研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| Contents | 第10-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-21页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·研究目的和意义 | 第14-16页 |
| ·研究目的 | 第14-15页 |
| ·研究意义 | 第15-16页 |
| ·国内外研究现状 | 第16-18页 |
| ·知识管理的研究现状 | 第16-17页 |
| ·知识共享的研究现状 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·访谈法 | 第18页 |
| ·文献研究法 | 第18-19页 |
| ·文档研究法 | 第19页 |
| ·研究内容 | 第19-21页 |
| 第二章 知识共享的相关理论 | 第21-27页 |
| ·知识管理的相关理论 | 第21-22页 |
| ·知识管理的含义 | 第21页 |
| ·知识管理的内容 | 第21-22页 |
| ·知识共享的相关理论 | 第22-24页 |
| ·知识共享的含义 | 第22-24页 |
| ·知识共享的主要方式 | 第24页 |
| ·科技型企业知识共享的相关研究 | 第24-27页 |
| ·科技型企业的界定 | 第24-25页 |
| ·科技型企业知识共享现状 | 第25-27页 |
| 第三章 A公司员工知识共享现状 | 第27-32页 |
| ·A公司简介 | 第27-28页 |
| ·A公司的基本情况 | 第27-28页 |
| ·A公司面临的内外部环境 | 第28页 |
| ·A公司组织目标 | 第28页 |
| ·A公司知识共享的现状 | 第28-30页 |
| ·A公司知识共享的形式 | 第28-30页 |
| ·A公司知识共享的效果评价 | 第30-32页 |
| 第四章 A公司知识共享实践中的问题研究 | 第32-35页 |
| ·研究过程 | 第32-33页 |
| ·访谈对象 | 第32页 |
| ·访谈形式 | 第32页 |
| ·访谈设计 | 第32-33页 |
| ·访谈数据分析与结果 | 第33-35页 |
| ·不同部门之间难于共享 | 第33页 |
| ·现有的共享资料杂乱,不够系统化 | 第33-34页 |
| ·个人经验资料比较流于形式 | 第34页 |
| ·缺乏完善而有效的激励机制 | 第34-35页 |
| 第五章 A公司知识共享的影响因素研究 | 第35-39页 |
| ·研究过程 | 第35页 |
| ·访谈法 | 第35页 |
| ·文档资料法 | 第35页 |
| ·数据分析和结果 | 第35-39页 |
| ·组织氛围因素 | 第37页 |
| ·技术因素 | 第37页 |
| ·激励机制 | 第37-39页 |
| 第六章 提高A公司员工知识共享的对策研究 | 第39-46页 |
| ·加强企业领导对知识共享重要性的认识 | 第39-40页 |
| ·知识共享的重点方向 | 第40页 |
| ·加强不同部门间的知识共享水平 | 第40页 |
| ·知识共享的保障措施 | 第40-45页 |
| ·知识共享的技术保障 | 第40-42页 |
| ·完善知识共享激励机制 | 第42-45页 |
| ·对A公司员工实施改进措施需要注意的问题 | 第45-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 攻读学位期间发表论文 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 附录 | 第53页 |
