服务外包行业员工工作动机对工作绩效影响研究--以金钱心理类型为调节变量
| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-15页 |
| 1 绪论 | 第15-20页 |
| ·研究背景 | 第15-16页 |
| ·研究意义 | 第16-17页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18页 |
| ·文献分析法 | 第18页 |
| ·实证研究方法 | 第18页 |
| ·数理统计方法 | 第18页 |
| ·本文创新之处 | 第18-20页 |
| 2 文献综述 | 第20-45页 |
| ·工作动机 | 第20-31页 |
| ·动机的内涵 | 第20页 |
| ·关于动机的理论 | 第20-23页 |
| ·工作动机的内涵 | 第23-24页 |
| ·工作动机的维度 | 第24-27页 |
| ·工作动机的测量 | 第27页 |
| ·工作动机的国内外研究现状 | 第27-31页 |
| ·工作绩效 | 第31-36页 |
| ·绩效的内涵 | 第31-32页 |
| ·工作绩效的维度 | 第32-34页 |
| ·工作绩效的测量 | 第34页 |
| ·工作绩效的国内外研究现状 | 第34-36页 |
| ·金钱心理 | 第36-41页 |
| ·金钱心理 | 第36-37页 |
| ·金钱心理的内涵 | 第37页 |
| ·金钱的维度 | 第37-38页 |
| ·金钱心理的测量 | 第38-39页 |
| ·金钱心理的国内外研究现状 | 第39-41页 |
| ·服务外包 | 第41-43页 |
| ·服务外包的内涵 | 第41-42页 |
| ·服务外包的趋势 | 第42页 |
| ·服务外包的人才管理 | 第42-43页 |
| ·服务外包对企业绩效的影响 | 第43页 |
| ·对以往研究的总结以及问题的提出 | 第43-45页 |
| 3. 研究设计 | 第45-50页 |
| ·基本模型与变量解释 | 第45-47页 |
| ·工作动机 | 第45-46页 |
| ·工作绩效 | 第46-47页 |
| ·金钱心理 | 第47页 |
| ·研究假设 | 第47-50页 |
| 4. 问卷设计与数据分析 | 第50-73页 |
| ·问卷设计说明 | 第50-51页 |
| ·调查对象说明 | 第51-52页 |
| ·问卷处理和统计分析方法 | 第52-53页 |
| ·问卷信度和效度分析 | 第53-61页 |
| ·金钱心理问卷信度和效度分析 | 第54-59页 |
| ·工作动机问卷信度和效度分析 | 第59-61页 |
| ·独立样本T检验和方差分析 | 第61-67页 |
| ·金钱心理类型在人口统计学变量上的差异性分析 | 第62页 |
| ·工作动机在人口统计学变量上的差异性分析 | 第62-67页 |
| ·相关性分析 | 第67页 |
| ·回归分析 | 第67-72页 |
| ·金钱排斥者对工作动机和工作绩效的调节作用分析 | 第67-68页 |
| ·金钱不满者对工作动机和工作绩效的调节作用分析 | 第68-69页 |
| ·金钱崇拜者对工作动机和工作绩效的调节作用分析 | 第69-70页 |
| ·金钱冷漠者对对工作动机和工作绩效的调节作用分析 | 第70-71页 |
| ·金钱心理类型调节作用的讨论 | 第71-72页 |
| ·本章小结 | 第72-73页 |
| 5. 研究评价与管理启示 | 第73-77页 |
| ·研究发现 | 第73-74页 |
| ·管理启示 | 第74-76页 |
| ·本文研究的不足与未来展望 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-83页 |
| 附录 | 第83-88页 |
| 后记 | 第88-89页 |
| 致谢 | 第89页 |
