| 致谢 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-15页 |
| 图目录 | 第15-17页 |
| 表目录 | 第17-19页 |
| 1 绪论 | 第19-29页 |
| ·研究背景 | 第19-20页 |
| ·现实背景 | 第19页 |
| ·理论背景 | 第19-20页 |
| ·研究问题的提出 | 第20-21页 |
| ·相关概念界定及说明 | 第21-22页 |
| ·人力资本 | 第21页 |
| ·外部人力资本 | 第21-22页 |
| ·研究方法、技术路线与结构安排 | 第22-26页 |
| ·技术路线 | 第22-23页 |
| ·研究方法 | 第23-24页 |
| ·章节安排 | 第24-26页 |
| ·主要创新点 | 第26-27页 |
| ·本章小结 | 第27-29页 |
| 2 文献综述 | 第29-81页 |
| ·企业人力资本相关理论文献评述 | 第29-34页 |
| ·人力资本研究概况及其内涵阐述 | 第30-31页 |
| ·人力资本的构成 | 第31-34页 |
| ·开放式创新相关文献综述 | 第34-40页 |
| ·封闭式创新和开放式创新特征与差异 | 第34-37页 |
| ·企业技术创新源的相关研究 | 第37-40页 |
| ·开放式创新环境下人力资本的构成 | 第40-43页 |
| ·组织沟通理论综述 | 第43-58页 |
| ·组织沟通研究溯源 | 第44页 |
| ·组织沟通相关研究概述 | 第44-52页 |
| ·组织间协同沟通机制 | 第52-58页 |
| ·知识管理理论综述 | 第58-80页 |
| ·知识管理的内涵 | 第60-63页 |
| ·知识管理模型 | 第63-67页 |
| ·知识管理过程 | 第67-73页 |
| ·知识共享的前因变量 | 第73-77页 |
| ·跨组织知识管理 | 第77-80页 |
| ·本章小结 | 第80-81页 |
| 3 探索性案例研究 | 第81-117页 |
| ·案例研究方法 | 第81-84页 |
| ·案例研究方法概述 | 第81-82页 |
| ·案例研究步骤 | 第82-84页 |
| ·多案例比较的思路 | 第84页 |
| ·问题界定与研究设计 | 第84-87页 |
| ·研究问题与理论预设 | 第85页 |
| ·案例选择标准 | 第85-86页 |
| ·数据收集数据分析方法 | 第86-87页 |
| ·案例企业简介 | 第87-92页 |
| ·A跨国企业中国公司简介 | 第88-89页 |
| ·B化工企业简介 | 第89-90页 |
| ·C科技公司简介 | 第90-91页 |
| ·D制造公司简介 | 第91-92页 |
| ·指标确定及案例分析 | 第92-114页 |
| ·人力资本的探索性指标及案例分析 | 第92-99页 |
| ·知识管理的探索性指标及案例分析 | 第99-103页 |
| ·企业沟通的探索性指标及案例分析 | 第103-108页 |
| ·案例企业的创新绩效表现 | 第108-114页 |
| ·案例间比较及命题提出 | 第114-116页 |
| ·本章小结 | 第116-117页 |
| 4 企业内外部人力资本互动机制模型构建 | 第117-127页 |
| ·企业内外部人力资本对创新绩效的影响 | 第117-118页 |
| ·企业内外部人力资本与知识管理 | 第118-121页 |
| ·企业内外部人力资本与企业知识积累和知识增值的关系 | 第118-120页 |
| ·企业沟通制度的调节作用 | 第120-121页 |
| ·企业知识积累和知识增值与企业创新绩效的关系 | 第121-123页 |
| ·知识积累和知识增值的中介作用 | 第123-125页 |
| ·本章小结 | 第125-127页 |
| 5 研究设计与方法论 | 第127-145页 |
| ·问卷设计 | 第127-129页 |
| ·研究构思与问卷设计过程 | 第127-128页 |
| ·问卷设计的可靠性保障 | 第128-129页 |
| ·问卷的基本内容 | 第129页 |
| ·数据收集 | 第129-130页 |
| ·样本及被调查对象选择 | 第129页 |
| ·问卷发放及收集 | 第129-130页 |
| ·变量测度 | 第130-134页 |
| ·对内外部人力资本的测度 | 第130-131页 |
| ·对沟通制度的测度 | 第131-132页 |
| ·对知识积累和知识增值的测度 | 第132-133页 |
| ·对创新绩效的测度 | 第133-134页 |
| ·前测及最终问卷的形成 | 第134-140页 |
| ·测度指标的效度评价 | 第135-138页 |
| ·测度指标的信度评价 | 第138-140页 |
| ·最终问卷的形成 | 第140页 |
| ·大样本数据整理与大样本实证分析方法 | 第140-142页 |
| ·数据合并的有效性 | 第140-141页 |
| ·大样本实证分析方法 | 第141-142页 |
| ·本章小结 | 第142-145页 |
| 6 企业内外部人力资本互动机制实证研究 | 第145-181页 |
| ·验证性因子分析 | 第145-152页 |
| ·企业内、外部人力资本水平 | 第145-149页 |
| ·内外人力资本互动的知识结果 | 第149-150页 |
| ·创新绩效 | 第150-152页 |
| ·结构方程模型检验 | 第152-173页 |
| ·企业内外部人力资本水平对创新绩效的实证分析 | 第152-155页 |
| ·企业内外部人力资本与企业知识关系的实证分析 | 第155-167页 |
| ·企业知识与绩效关系的实证分析 | 第167-168页 |
| ·整体模型“人-企业知识-绩效”实证分析 | 第168-173页 |
| ·分析与讨论 | 第173-178页 |
| ·企业内外部人力资本——创新绩效 | 第173-174页 |
| ·内外部人力资本——企业知识 | 第174-176页 |
| ·企业知识——创新绩效 | 第176-177页 |
| ·整体模型 内外部人力资本——企业知识——创新绩效 | 第177-178页 |
| ·本章小结 | 第178-181页 |
| 7 结论与展望 | 第181-189页 |
| ·主要研究结论 | 第181-185页 |
| ·理论贡献与实践启示 | 第185-187页 |
| ·理论贡献 | 第185-186页 |
| ·实践启示 | 第186-187页 |
| ·研究局限与研究展望 | 第187-189页 |
| 参考文献 | 第189-209页 |
| 附录1 企业人力资本对技术创新绩效的影响研究调查问卷 | 第209-213页 |
| 作者简历及在学期间所取得的主要科研成果 | 第213-214页 |
