跨国公司劳工权益保护责任法律问题研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| （一） 研究背景和意义 | 第10-11页 |
| 1. 理论意义 | 第10页 |
| 2. 实践意义 | 第10-11页 |
| （二） 研究思路和方法 | 第11页 |
| （三） 预期结果和目的 | 第11-12页 |
| 一、 跨国公司劳工权益保护责任概述 | 第12-20页 |
| （一） 跨国公司社会责任 | 第12-16页 |
| 1. 跨国公司社会责任的定义 | 第12-14页 |
| 2. 跨国公司社会责任的内容 | 第14-16页 |
| （二） 跨国公司劳工权益保护责任 | 第16-20页 |
| 1. 跨国公司承担劳工权益保护责任的理论依据 | 第16-18页 |
| 2. 跨国公司承担劳工权益保护责任是现实要求 | 第18-20页 |
| 二、 跨国公司侵害劳工权益的表现及原因 | 第20-26页 |
| （一） 跨国公司侵害劳工权益的形式 | 第20-21页 |
| （二） 跨国公司侵害劳工权益的主要表现 | 第21-23页 |
| 1. 使劳动者过度加班 | 第21-22页 |
| 2. 忽视工作安全，对劳动者身心健康保护不足 | 第22页 |
| 3. 雇佣童工 | 第22-23页 |
| 4. 限制劳动者组织工会的权利 | 第23页 |
| 5. 拖欠克扣工资 | 第23页 |
| （三） 跨国公司侵害劳工权益的原因 | 第23-26页 |
| 1. 跨国公司过度追求自身利益 | 第23-24页 |
| 2. 跨国公司的违法成本较低 | 第24页 |
| 3. 东道国政府存在错误观念 | 第24-26页 |
| 三、 对跨国公司侵害劳工权益行为的规制 | 第26-32页 |
| （一） 内部规制 | 第26-27页 |
| （二） 外部规制 | 第27-32页 |
| 1. 国内法层面的规制 | 第27-28页 |
| 2. 国际法层面的规制 | 第28-32页 |
| 四、 对我国规制跨国公司侵害劳工权益行为的建议 | 第32-38页 |
| （一） 在华跨国公司履行劳工权益保护责任的现状 | 第32-33页 |
| （二） 以立法为基础构建规制体系 | 第33-38页 |
| 1. 大力完善相关立法，建立健全法律制度 | 第33-34页 |
| 2. 加强监督机制的建设 | 第34-36页 |
| 3. 政府改变观念，发挥引导功能 | 第36页 |
| 4. 积极参与制定相关国际法规范 | 第36-38页 |
| 结语 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
