转型期我国转业军官就业能力提升研究--101份转业军官就业调查资料分析
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1、导论 | 第8-16页 |
| ·问题的提出 | 第8页 |
| ·研究的目的和意义 | 第8-9页 |
| ·文献综述 | 第9-14页 |
| ·基本概念的界定 | 第14-16页 |
| ·研究方法与研究内容 | 第16页 |
| 2、转型期转业军官就业的现状 | 第16-21页 |
| ·转业军官就业安置方式的发展 | 第16-18页 |
| ·转型期转业军官就业的现状 | 第18-20页 |
| ·本次调查的样本描述 | 第20-21页 |
| 3、体制转型时期转业军官就业能力的特点 | 第21-30页 |
| ·初次就业生效的制度性依赖大 | 第22-23页 |
| ·“军队人”向“社会人”转变 | 第23-24页 |
| ·非职业技能和职业技能 | 第24-27页 |
| ·再就业能力中的社会资本构成 | 第27-30页 |
| 4、影响转业军官就业能力提高的因素 | 第30-36页 |
| ·个人因素 | 第30-34页 |
| ·社会因素 | 第34-36页 |
| 5、提高转业军官就业能力的经验借鉴及对策建议 | 第36-44页 |
| ·国外提高退役军官就业能力的经验 | 第36-40页 |
| ·提高转业军官就业能力的对策 | 第40-44页 |
| 6、结论与不足 | 第44-46页 |
| ·基本结论 | 第44页 |
| ·研究不足 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录:社会资本对转业干部再就业影响的研究 | 第50-52页 |
