| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究高管-员工薪酬差距的意义 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第10页 |
| ·现实意义 | 第10-11页 |
| ·如何进行研究 | 第11-13页 |
| ·研究思路与框架 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·本文特色及可能的创新 | 第13-14页 |
| ·特别考虑的两大因素 | 第13页 |
| ·可能的创新之处 | 第13-14页 |
| 第二章 产品市场竞争、管理层权力与高管-员工薪酬差距研究的文献回顾与评述 | 第14-20页 |
| ·国外研究文献回顾 | 第14-16页 |
| ·多方面对高管薪酬研究的成果与现状 | 第14页 |
| ·基于“两大理论”对薪酬差距影响的研究 | 第14-15页 |
| ·将产品竞争作为有治理机制管控薪酬差距的研究 | 第15-16页 |
| ·国内研究文献回顾 | 第16-19页 |
| ·偏重于高管薪酬理论研究的成果 | 第16-17页 |
| ·起步阶段下对管理层权力影响薪酬差距的研究 | 第17-19页 |
| ·特殊制度背景下对市场竞争影响薪酬差距的初步探索 | 第19页 |
| ·国内外有关薪酬差距问题研究的现状评述与小结 | 第19-20页 |
| 第三章 产品市场竞争、管理层权力与高管-员工薪酬差距研究基础理论研究 | 第20-26页 |
| ·概念界定 | 第20-22页 |
| ·高管人员 | 第20-21页 |
| ·高管薪酬与普通员工薪酬 | 第21页 |
| ·薪酬差距 | 第21页 |
| ·产品市场竞争 | 第21-22页 |
| ·管理层权力与高管-员工薪酬差距研究的相关理论 | 第22-24页 |
| ·委托-代理理论 | 第22-23页 |
| ·锦标赛理论 | 第23页 |
| ·行为理论 | 第23页 |
| ·管理者权力理论 | 第23-24页 |
| ·产品市场竞争与高管-员工薪酬差距研究的相关理论 | 第24-26页 |
| ·产业组织的有关理论 | 第24页 |
| ·市场结构 | 第24页 |
| ·企业行为 | 第24-26页 |
| 第四章 管理层权力、产品市场竞争对薪酬差距影响的研究设计 | 第26-33页 |
| ·理论分析与研究假设 | 第26-27页 |
| ·管理层权力和薪酬差距 | 第26页 |
| ·产品市场竞争和薪酬差距 | 第26页 |
| ·产品市场竞争、管理层权力和薪酬差距 | 第26-27页 |
| ·数据来源与样本选取 | 第27页 |
| ·变量选取与定义 | 第27-32页 |
| ·被解释变量薪酬差距的度量 | 第27-28页 |
| ·解释变量管理层权力的度量 | 第28页 |
| ·解释变量产品市场竞争程度的度量 | 第28-29页 |
| ·相关控制变量的度量 | 第29-32页 |
| ·计量模型的设计与建立 | 第32-33页 |
| 第五章 管理层权力、产品市场竞争与薪酬差距实证结果分析 | 第33-39页 |
| ·统计分析 | 第33-34页 |
| ·相关变量描述性统计 | 第33页 |
| ·Person 相关性分析 | 第33-34页 |
| ·回归结果与分析 | 第34-37页 |
| ·管理层权力和薪酬差距的扩大 | 第34-35页 |
| ·产品市场竞争对薪酬差距的影响 | 第35-36页 |
| ·进一步分析：产品市场竞争、管理层权力共同对薪酬差距的影响 | 第36-37页 |
| ·稳健性检验与结果分析 | 第37-39页 |
| 第六章 研究结论、研究不足与政策建议 | 第39-41页 |
| ·主要研究结论 | 第39页 |
| ·研究不足与未来发展方向 | 第39页 |
| ·研究启示与政策性建议 | 第39-41页 |
| ·限制管理层权力，增强企业监督机制 | 第40页 |
| ·提高绩效考核，加强自由竞争 | 第40页 |
| ·提高普通员工收入，保持适当薪酬差距 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 作者简介 | 第45-46页 |
| 导师评阅表 | 第46页 |
