企业知识型女性员工绩效影响因素研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究的内容和创新点 | 第10-12页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·创新点 | 第11-12页 |
| ·研究方法和思路 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| ·论文结构安排 | 第13-15页 |
| 2 相关理论基础及文献述评 | 第15-25页 |
| ·企业知识型女性员工研究综述 | 第15-19页 |
| ·企业知识型员工概念 | 第15-16页 |
| ·企业知识型员工特点 | 第16-18页 |
| ·企业知识型女性员工的特点 | 第18-19页 |
| ·企业知识型女性员工的操作性概念 | 第19页 |
| ·员工绩效及结构 | 第19-25页 |
| ·员工绩效的概念 | 第19-20页 |
| ·员工绩效的结构 | 第20页 |
| ·知识型员工绩效的界定与评价 | 第20-21页 |
| ·不同视角的绩效影响因素研究 | 第21-25页 |
| 3 企业知识型女性员工绩效影响因素理论模型 | 第25-31页 |
| ·企业知识型员工绩效影响因素基本模型 | 第25-26页 |
| ·企业知识型女性员工性别角色构成的影响因素 | 第26-29页 |
| ·角色投入 | 第27页 |
| ·工作家庭支持 | 第27-28页 |
| ·社会支持 | 第28页 |
| ·工作家庭冲突 | 第28-29页 |
| ·企业知识型女性员工绩效影响因素理论模型 | 第29-31页 |
| 4 实证设计和数据获取 | 第31-37页 |
| ·量表内容 | 第31-33页 |
| ·自变量 | 第31-32页 |
| ·因变量 | 第32-33页 |
| ·问卷设计和数据获取 | 第33-34页 |
| ·问卷设计 | 第33页 |
| ·测量方法 | 第33-34页 |
| ·统计方法 | 第34-37页 |
| ·量表评价方法 | 第34-35页 |
| ·模型检验方法 | 第35-37页 |
| 5 实证分析与结果 | 第37-55页 |
| ·小样本量表预测 | 第37-40页 |
| ·小样本描述统计分析 | 第37页 |
| ·小样本数据的信度检验 | 第37-38页 |
| ·小样本效度检验 | 第38-40页 |
| ·大样本量表评价 | 第40-46页 |
| ·大样本描述性统计分析 | 第40-41页 |
| ·量表评价结果 | 第41-46页 |
| ·对比研究与模型 | 第46-55页 |
| ·假设的提出 | 第46-47页 |
| ·理论方程模型的构建 | 第47页 |
| ·企业知识型女性员工与男性员工对比研究 | 第47-52页 |
| ·结果讨论 | 第52-55页 |
| 6 企业提高知识型女性员工绩效的途径 | 第55-59页 |
| ·工作设计方面 | 第55-56页 |
| ·绩效管理方面 | 第56-57页 |
| ·考评方法 | 第56页 |
| ·考评与激励 | 第56-57页 |
| ·绩效改进 | 第57页 |
| ·薪酬福利方面 | 第57-59页 |
| 7 研究结论与展望 | 第59-61页 |
| ·研究结论 | 第59页 |
| ·研究局限及展望 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 致谢 | 第65-67页 |
| 攻读学位期间所发表的论文及参加的课题 | 第67-69页 |
| 附录 企业知识型女性员工绩效影响因素研究调查问卷 | 第69-72页 |
