| 内容摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 绪论 | 第7-16页 |
| 一、 选题目的与意义 | 第7-9页 |
| 二、 国内外研究现状 | 第9-14页 |
| 三、 研究方法 | 第14-16页 |
| 第一章 民营企业劳资关系现状分析 | 第16-29页 |
| 第一节 相关概念界定 | 第16-19页 |
| 一、 劳资关系 | 第16-17页 |
| 二、 企业社会工作 | 第17-19页 |
| 第二节 民营企业劳资关系现状 | 第19-29页 |
| 一、 N 公司概况 | 第20页 |
| 二、 民营企业劳资关系的现状 | 第20-23页 |
| 三、 民营企业劳资关系存在的问题及原因 | 第23-29页 |
| 第二章 民营企业劳资关系中企业社会工作的介入 | 第29-42页 |
| 第一节 民营企业劳资关系中企业社会工作介入的现状 | 第29-36页 |
| 一、 民营企业中社会工作介入的现状 | 第29-33页 |
| 二、 当前民营企业中企业社会工作介入存在的问题及原因 | 第33-36页 |
| 第二节 民营企业劳资关系中企业社会工作介入问题分析 | 第36-42页 |
| 一、 企业社会工作介入民营企业劳资关系的固有优势 | 第36-40页 |
| 二、 企业社会工作介入民营企业劳资关系的实务模式 | 第40-42页 |
| 第三章 民营企业劳资关系中企业社会公工作介入的对策 | 第42-46页 |
| 第一节 民营社会工作介入民营企业劳资关系问题的途径 | 第42-44页 |
| 一、 个案工作法在民营企业劳资关系问题中的运用 | 第42-43页 |
| 二、 小组工作法在民营企业劳资关系问题中的运用 | 第43-44页 |
| 三、 社区工作法在民营企业劳资关系问题中的运用 | 第44页 |
| 第二节 企业社会工作介入民营企业劳资关系问题的对策 | 第44-46页 |
| 一、 专业性与适应性相结合 | 第44页 |
| 二、 维护员工权益与企业整体利益相结合 | 第44-45页 |
| 三、 个体心理与集体归属感相结合 | 第45页 |
| 四、 外部环境协调与企业发展相结合 | 第45-46页 |
| 结语 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
