工资集体协商法律制度研究
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 序言 | 第10-11页 |
| 一、 工资集体协商制度基础理论 | 第11-13页 |
| （一） 工资集体协商制度的内涵 | 第11-12页 |
| 1.工资集体协商的定义 | 第11-12页 |
| 2.工资集体协商的内容 | 第12页 |
| （二） 工资集体协商制度的原则 | 第12页 |
| （三） 工资集体协商制度的法律价值分析 | 第12-13页 |
| 二、 国外工资集体协商制度介评 | 第13-17页 |
| （一） 国外典型工资集体协商制度介绍 | 第13-15页 |
| 1.美国的工资集体协商 | 第13-14页 |
| 2.德国的工资集体协商 | 第14-15页 |
| （二） 国外工资集体协商制度的法律简评 | 第15-17页 |
| 1.法制化程度高 | 第15-16页 |
| 2.完善的第三方争议解决机制 | 第16页 |
| 3.工人谈判自由度较高 | 第16-17页 |
| 三、 我国工资集体协商制度的现行立法及存在的问题 | 第17-21页 |
| （一） 我国工资集体协商制度立法现状 | 第17-18页 |
| 1.国家层面立法 | 第17-18页 |
| 2.地方层面立法 | 第18页 |
| （二） 我国工资集体协商制度存在的主要问题 | 第18-21页 |
| 1.相关法律法规保障不力 | 第18-19页 |
| 2.工资集体协商形式化 | 第19页 |
| 3.协商主体缺乏独立性 | 第19-20页 |
| 4.集体协商争议解决方式缺失 | 第20-21页 |
| 四、 完善工资集体协商法律制度的对策 | 第21-26页 |
| （一） 完善立法 | 第21-23页 |
| 1.完善工资集体协商相关法律法规 | 第21-22页 |
| 2.增加对企业拒绝协商的罚则 | 第22页 |
| 3.完善对代表选派程序的法律监督 | 第22-23页 |
| 4.法律保障劳动者罢工权 | 第23页 |
| （二） 从谈判双方完善工资集体协商 | 第23-25页 |
| 1.明确企业在工资集体协商中的责任与义务 | 第23-24页 |
| 2.提高劳动者谈判专业性 | 第24-25页 |
| （三） 完善第三方争议解决机制 | 第25页 |
| （四） 加强政府支持 | 第25-26页 |
| 结语 | 第26-27页 |
| 参考文献 | 第27-29页 |
| 致谢 | 第29-30页 |
