基于智力资本的战略型领导与组织经营绩效的关系研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 1 导论 | 第11-16页 |
| ·问题的提出及研究意义 | 第11-13页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究目的与内容 | 第13-14页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法与研究框架 | 第14-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-31页 |
| ·战略型领导 | 第16-22页 |
| ·战略型领导理论的起源 | 第16-17页 |
| ·战略型领导的概念和内涵 | 第17-19页 |
| ·战略型领导的维度 | 第19-22页 |
| ·智力资本 | 第22-27页 |
| ·智力资本的涵义 | 第22-23页 |
| ·智力资本的构成要素 | 第23-26页 |
| ·智力资本的影响因素 | 第26-27页 |
| ·战略型领导、智力资本与组织绩效的关系 | 第27-29页 |
| ·战略型领导与组织绩效 | 第27页 |
| ·智力资本与组织绩效 | 第27-28页 |
| ·战略型领导、智力资本与组织绩效 | 第28-29页 |
| ·小结 | 第29-31页 |
| 3 研究设计 | 第31-38页 |
| ·研究构想与假设 | 第31-33页 |
| ·理论模型的构建 | 第31页 |
| ·形成研究假设 | 第31-33页 |
| ·问卷的编制与量表的设计 | 第33-37页 |
| ·问卷的设计过程 | 第33-34页 |
| ·问卷的基本内容 | 第34页 |
| ·变量设计和问卷编制 | 第34-37页 |
| ·研究方法 | 第37-38页 |
| ·样本选择与数据收集 | 第37页 |
| ·数据分析方法 | 第37-38页 |
| 4 实证分析与结果 | 第38-56页 |
| ·描述性统计分析 | 第38-42页 |
| ·样本特征描述 | 第38-40页 |
| ·研究变量的描述性统计分析 | 第40-42页 |
| ·信度与效度分析 | 第42-46页 |
| ·信度评价 | 第42-43页 |
| ·效度评价 | 第43-46页 |
| ·相关分析 | 第46-48页 |
| ·战略型领导和智力资本的相关分析 | 第46-47页 |
| ·战略型领导和智力资本、组织绩效的相关分析 | 第47页 |
| ·研究变量和控制变量的相关分析 | 第47-48页 |
| ·回归分析 | 第48-50页 |
| ·战略型领导与组织绩效 | 第49页 |
| ·战略型领导与智力资本 | 第49-50页 |
| ·智力资本与组织绩效 | 第50页 |
| ·小结 | 第50页 |
| ·模型的设定与假设检验 | 第50-53页 |
| ·方差分析 | 第53-56页 |
| ·企业生命周期的方差分析 | 第53-54页 |
| ·企业行业的方差分析 | 第54-55页 |
| ·企业规模的方差分析 | 第55-56页 |
| 5 结论与展望 | 第56-61页 |
| ·研究结论 | 第56-58页 |
| ·管理启示 | 第58页 |
| ·研究的主要创新点 | 第58-59页 |
| ·局限性和未来的研究 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 附录 | 第66-69页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第69-70页 |
